overname vof familiebedrijf

[Maloe]

Dag,

 

Ik heb een vraag over de overname van het bedrijf van mijn ouders.

 

Zij runnen het bedrijf al jaren middels een VOF. De gezondheid van mijn vader is zorgelijk geworden en ik ben werkzaamgeworden in het bedrijf.

 

Wij willen de VOF nu met zijn drieen voortzetten, met als doel langzaam mijn aandeel in de voorraad en goodwille te verdienen. Het pand blijft eigendom van mijn ouders daar het als pensioen moet fungeren.

De accountant gaf de 36 maanden regeling aan als goede (fiscaal voordelig) optie, echter vind ik dat gezien de instabiele gezondheid van mijn vader riskant.

 

Ik las op de site van de belanstingdienst iets over een uitzondering in geval van arbeidsongeschiktheid, wanneer geldt dat?

 

Of

 

Is er een andere manier waarop we het op kunnen zetten.

 

Nog 1 vraag: Hoe moet je aantonen dat je 36 maanden werkzaam bent?

 

Groet Maloe

 

[Marcel Spruit R.I.P.]

Ha Maloe,

 

Ik vrees dat je wat meer moet vertellen om hier chocola van te maken.

Om wat voor soort onderneming gaat het?

Zijn er substantiele stille reserves aanwezig? Met andere woorden, hoe noodzakelijk is het om fiscaal voordelig af te rekenen?

Hoe erg is je vader er aan toe? Verwacht je dat hij overlijdt of slechts zwaar arbeidsongeschikt raakt?

Het pand waar je over schrijft, staat dat op de balans van de onderneming? Is dat een bedrijfspand of wordt er ook in gewoond?

 

De 36-maanden-regel (art 3.63 Wet Inkomstenbelasting) kan toegepast worden als je op het moment dat je vader een deel van de onderneming aan jou overdraagt, minimaal 36 maanden winst uit onderneming geniet of in loondienst bent bij de onderneming.

Hoe bewijs je dat je winst uit onderneming geniet uit diezelfde onderneming? Dat kun je eigenlijk niet bewijzen, maar een goede aanwijzing is bijvoorbeeld dat je ingeschreven staat als vennoot bij de KvK, dat er een aangepast vennootschapscontract is met een dagtekening, dat je in je aangifte inkomstenbelasting winst uit die ondernemign opgeeft, dat je serieus tijd in de zaak steekt en dit kan verantwoorden, et cetera.

 

De arbeidsongeschiktheidsuitzondering (art 13a Uitvoeringsregeling Inkomstenbelasting) geldt wanneer je vader gedurende minimaal een jaar voor minimaal 55% arbeidsongeschikt is.

[Maloe]

 

Dank voor je snelle reactie, hierbij de aanvullingen:

 

Het pand staat op de balans. Het is puur een bedrijfspand.

Qua gezondheid. Hij is 60 en dialysepatient (sinds sept '11). Betekend om de dag in het ziekenhuis. Verder verloop is natuurlijk gissen. Echter reden genoeg lijkt mij het veilig te regelen. er is geen arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Het bedrijf is een groothandel die bijna 30 bestaat. ook internationaal actief, verder geen ander personeel.

 

Ik sta niet op de loonlijst. Maar ben als kind natuurlijk wel meewerkend in "mijn vrije tijd". Ik heb momenteel wel een "gewone partime" baan ernaast. Geen winst aandeel voor mij.

 

 

 

 

[Michel_S]

Ga in gesprek met een adviseur. Een VOF lijkt me het meest voor de hand liggen, waarbij de invulling ervan kan worden toegesneden op de situatie.

 

Vragen die eerst bij mij opkomen zijn het volgende naast die van Marcel_S :

- Waarom acht jij een beroep op de doorschuifregeling te riskant ? Voor incidenten zijn er wel andere zaken te regelen, zowel onderling als fiscaal.

- Heb je nog broers en/of zussen ?

- Je zegt dat het pand het pensioen is voor je ouders, maar is deze ten gelde te maken en/of op een andere manier laten renderen dan het voortzetten van de onderneming ?

- Kun jij de onderneming ook zonder het pand voortzetten ?

[Tomdk]

Beste Maloe,

 

Neem gerust even contact met me op. Het is begrijpelijk dat je niet teveel aan privé informatie op het forum wil plaatsen.

 

Hartelijke groet, Tom

 

Mod edit: beste Tom, welkom op HL. Een van onze regels is dat we niet acquireren op het forum. Die regels heb je bij je aanmelding voor akkoord aangevinkt. Het gaat hier om vraag en antwoord.

 

groet

Joost

HL admin