Buitenland, Rechtsvorm en Opdrachtgever

[Slot]

Tijdens mijn research omtrent mijn aankomende situatie kwam ik hier veel nuttige informatie tegen, vandaar hoop ik nog wat aanvullende feedback te verkrijgen via deze post.

 

Ik ben van plan als een "digital nomad" aankomende jaren door het leven te gaan, hetgeen betekent dat ik op een niet vaste plek in het buitenland verblijf. Werkzaamheden zullen geschieden vanuit co-working spaces.

 

Mijn huidige werkgever wilt dat ik dezelfde werkzaamheden op afstand blijf voortzetten. Ik heb hier momenteel een vast contract van 20u per week. Mijn brutosalaris is jaarlijks circa €16.000-19.000,- en draag netto weinig tot niets aan belasting af (teruggave).

 

Mijn werkgever geeft er de voorkeur aan dat ik 'facturen uitschrijf' aangezien mijn plan voor hen administratief problematisch is. Ik ga er maar vanuit dat dit klopt.

 

Wat zou de beste opzet e/o rechtsvorm zijn om dit financieel af te handelen?

 

- Ik heb een BV welke sinds enkele maanden inactief is, wil ik opzeggen vanwege jaarlijkse kosten - echter wellicht nog interessant voor deze aankomende situatie?

- Eenmanszaak: vereist minimaal drie klanten, mijn relatie zal worden gezien als 'verkapt dienstverband'. Lijkt me overigens wel leuk om zo nu en dan extra klanten erbij te nemen, al dan niet zal mijn omzet voornamelijk van mijn huidige werkgever afkomen

- Via eigen opgave als 'overige werkzaamheden' opgeven (+VAR-ROW) - echter is met deze opzet het belastingtarief zeer hoog? Ik zou met werkgever een alternatief bedrag kunnen afspreken.

 

Alle feedback is welkom en alvast bedankt!

[LeegR1]

Beste Slot,

 

Afhankelijk van loon, persoonlijke arbeid en gezagsverhouding kan er sprake zijn van een dienstverband of toch van een onderneming. Dit zal in jouw specifieke situatie beoordeeld moeten worden.

 

Afhankelijk van waar je gaat werken dient beoordeeld te worden of je nog onder de Nederlandse belastingen en sociale verzekeringen blijft of niet. Nederland heeft hiertoe diverse verdragen afgesloten met landen, maar het kan ook zijn dat er geen verdrag is afgesloten. Op dit moment is nog lastig aan te geven wat wel of niet mogelijk is.Binnen de eu kan ook een 183 dagen regel tellen.

 

Ik hoop dat ik je hiermee al wat zinvolle informatie heb gegeven.

 

Groet,

Richard

[Slot]

Beste Richard,

 

Veel dank voor je antwoord, zeer zinvol.

 

- Sprake van dienstverband: alleen ik kan het werk uitvoeren, het loon is een vast maandelijks bedrag, ik werk op vaste tijdstippen, de inhoudingsplichtige (werkgever) bepaalt de aard van het werk en houdt hier toezicht op

 

- Locatie van werk: flexibel (geen vaste locatie), echter zou het kunnen voorkomen dat ik ergens meer als 183 dagen verblijf. Aangezien mijn werk een volledig digitale natuur heeft en de enige werkgever Nederlands is, zou je kunnen vaststellen dat de 'dienstbetrekking' in Nederland plaatsvindt?

 

Enig idee hoe je een dergelijke relatie het beste zou kunnen opstellen? Wellicht een bedrijfje opzetten in een belastingparadijs? ;)

[LeegR1]

Ik heb niet echt concrete ideeën hoe je zoiets vorm moet geven.

Je zou wel eens kunnen informeren bij een fiscaal jurist of een salary split mogelijk is.

Dan kan je per dienstbetrekking het loon toerekenen aan het land waar je werkt.

 

Dit kan ivm landen die minder tot geen belasting heffen gunstig zijn voor jou.