Beste Richard,
Veel dank voor je antwoord, zeer zinvol.
- Sprake van dienstverband: alleen ik kan het werk uitvoeren, het loon is een vast maandelijks bedrag, ik werk op vaste tijdstippen, de inhoudingsplichtige (werkgever) bepaalt de aard van het werk en houdt hier toezicht op
- Locatie van werk: flexibel (geen vaste locatie), echter zou het kunnen voorkomen dat ik ergens meer als 183 dagen verblijf. Aangezien mijn werk een volledig digitale natuur heeft en de enige werkgever Nederlands is, zou je kunnen vaststellen dat de 'dienstbetrekking' in Nederland plaatsvindt?
Enig idee hoe je een dergelijke relatie het beste zou kunnen opstellen? Wellicht een bedrijfje opzetten in een belastingparadijs? ;)