• 0

Eigen personeel op locatie in Belgie laten werken

We hebben een opdracht gekregen van een Belgische klant van ons om personeel te zoeken, omdat zij zelf geen eigen HR afdeling hebben en zij vinden dat er in Nederland meer goed personeel rondloopt dan de werkzoekenden in hun eigen regio.

 

Zij zijn erg te spreken over een tweetal werknemers van ons en die willen we dan ook daar gaan inzetten. Dus eigenlijk detacheren. Ze blijven gewoon in dienst van ons, wij betalen hun salaris en voorzien hun van de loonstroken en dragen het nodige hier in Nederland voor ze af aan de Belastingdienst.

 

Dit is de eerste keer dat een dergelijk verzoek als deze van een buitenlandse klant komt en hebben hier geen ervaring mee of dit zomaar kan. Vandaar mijn vraag op dit forum of het net zo werkt als in Nederland. Want als we hier bijv. 3 maanden een werknemer kunnen detacheren dan stellen we enkel een contract op met onze klant en krijgt die klant elke maand een factuur van ons met het aantal gewerkte uren x het uurtarief.

 

Wie kan mij helpen.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

2 antwoorden op deze vraag

  • 0

Belangrijke informatie over internationale detachering vind je op de site van de Sociale Verzekeringsbank.

 

De Belastingdienst legt uit wat de consequenties zijn voor de loonbelasting.

 

Voor je werknemers is Grensinfopunt een handige site, om na te gaan wat er voor hen verandert als ze in België gaan wonen.

 

Vriendelijke groet, Miki

RVO.nl/Antwoord voor bedrijven informeert ondernemers over wetten, regels en subsidies. Zij werkt samen met Ondernemersplein.nl en andere (overheids)partners.

Link naar reactie
  • 0

Hallo Eburgos,

Nee, het werkt altijd net even anders als je de grens over gaat. Ten eerste moet je je registreren als uitzendbureau/interimkantoor bij de Belgische instanties en een fikse borg betalen, tenminste als jullie een uitzendbureau zijn. En als dat laatste zo is, dan moeten de medewerkers altijd vanaf dag 1 zowel belasting als sociale lasten in België gaan betalen. Tevens valt men altijd onder de Belgische CAO's en reglementeringen. Als je als "gewone" werkgever iemand detacheert, gaan de 183 dagen regeling en de detachering voor de sociale premies spelen, en de voorwaarden hieromtrent.

Succes, of voor een advies op maat kun je altijd bij mij terecht.

Vriendelijke groet,

Mireille Coumans

 

FM Partners boekhoudkantoor. Grenzeloze kennis, innoverend in aanpak!

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    6 leden, 234 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.