Haken en ogen aan een fictief dienstverband

[Gast Edwinvdw]

Wat zijn de haken en ogen aan een fictief dienstverband ?

 

ik heb nu mensen in dinest op freelance basis, maar over het alegmeen schrikt dat nieuwe mensen redelijk af.

 

ik ben dus verder gaan kijken en zie dat enkele andere bedrijven die ook thuiswerkers in dinest hebben (in een andere markt) gebruikmaken van een fictief dienstverband.

 

ik weet dat je dan allerlei belastingen en premies aan het uvw moet afdragen maar dat kan ik indekken door het verdiende loon bruto te maken, nu ontvangen ze dit netto als zijnde freelancer, maar daar gaat ook 34% belasting vanaf dus dat zal niet veel verschillen, plus dat een meerderheid voor iets minder verdien maar wel in het ziekenfonds is.

 

ook een meteen een tweede vraag, kan iemand in het ziekenfonds blijven met een fictief dinestverband ?

 

alvast bedankt voor het antwoord

 

 

[leocw]

De enige reden dat een fictief dienstverband lastig is, is omdat de belastingdienst en het UWV alle bedragen kan zien als loon. Je kan dit ook voorkomen door een verklaring te vragen van diegene die je inhuurt. Deze verklaring zowel verstrekt door de belastingdienst als ook het UWV vrijwaren je van de kans dat een samenwerking wordt gezien als een fictief dienstverband. Een andere optie zou kunnen zijn de personen in te huren via een uitzendbureau.

 

Succes.

Leo

[ghostrider]

Hoi,

 

Ik reageer even op dit bericht. De verklaring die Leo bedoeld is een VAR (verklaring arbeidsrelatie). De pleit niet alles direct vrij, want wanneer er een dienstverband (artikel 3 ZW, WW en WAO) ontstaat dan gaat dat voor en ben je werkgever geworden. Een dienstverband ontstaat van rechtswege indien voldaan is aan 3 voorwaarden (artikel 7:610 BW):

- loon

- arbeid

- gezag

 

Als die zaken tijdens de werkzaamheden aanwezig zijn dan ontstaat er een werkgever - werknemer situatie, VAR of geen VAR.

 

Ghostrider