The Future of Work

Op http://mitworld.mit.edu/video/229/ is een erg interessante video lecture te zien waarin Thomas Malone zijn visie op de toekomst van bedrijfsorganisaties schetst.

Kortweg komt het erop neer dat dankzij de informatietechnologie er een mogelijkheid is ontstaan om "werknemers" direct verantwoordelijk te maken voor kritische beslissingen in een onderneming (vroeger was die taak voorberhouden aan CEO's omdat zij alleen alle noodzakelijke informatie zouden kennen om de juiste beslissingen te nemen). Diverse werknemers kunnen steeds eenvoudiger al benodigde informatie tot zich nemen om de juiste beslissing te nemen. Dit spreekt het verantwoordelijkheidsgevoel van werknemers aan waardoor deze zich belangrijker, en vrijer gaan voelen en daardoor creatiever en productiever worden.

De analogie met de evolutie van mensellijke samenlevingsvormen werkt verhelderend: van stammen, naar koningsrijken naar democratie.

Op de werkvloer: van kleine bedrijven voor de 20e eeuw, naar grote hierarchische organisaties in de 20e eeuw, naar "marktplaatsten" in de 21e eeuw?

Kijk zeker ook even naar het grappige voorbeeld van een hele groep mensen die gezamelijk een vliegtuig besturen (minute 35); dit laat zien dat zonder centrale bestuurder (gedistribueerde controle) een gemeenschappelijk doel kan worden behaald.

Een erg goed verhaal met orginele kijk op corporate structure. Ik vraag me wel af voor welk soort ondernemingen de verschillende bedrijfsvormen die hij voorstelt het meest geschikt zijn. Iemand wat meer ervaring daarmee?