Werven van personeel

[Cilla-1992]

Goedemiddag allemaal,

 

Voor het geven van de lessen en workshops die ik ontwikkel op scholen merk ik dat de vraag steeds groter wordt dan dat ik personeel (zzp-ers) kan inzetten.

Daarom wil ik een vaste pool gaan opbouwen om mij heen, zodat ik mensen heb waar ik op kan bouwen en die ik kan inzetten wanneer er nieuwe lessen/workshops hebben aangevraagd.

 

Nu zet ik regelmatig al berichten op LinkedIn, Instagram en Facebook om nieuwe mensen te werven en ik maak gebruik van samenwerkingen die ik in het verleden heb opgestart in het kader van personeel uitwisselen en inzetten daar waar nodig. Toch is dit niet altijd voldoende om alle gaten op te vullen. 

 

Ik ben nieuwsgierig of er meer van jullie zijn die:

1. De situatie die ik beschrijf herkennen

2. Wat jullie hebben gedaan om de pool van mensen uit te breiden.

 

Zijn er bijvoorbeeld manieren om nieuwe mensen te werven waar ik (nog) niet van weet?

Goed om te weten: de vakkrachten die ik inzet hoeven geen lerarenbevoegdheid te hebben, dus daar hoeft in het werven van nieuwe mensen geen rekening mee gehouden te worden.

 

Ik zie en lees graag jullie ervaren en tips.

 

Groetjes,

Priscilla