Naar aanleiding van een artikel over twee inmiddels binnen zijnde Canadese ICT-ondernemers die weer opnieuw beginnen bij kleine startende bedrijven vroeg ik me af hoe dat in Nederland eigenlijk zit. Ik hoor bijna nooit dat gerenomeerde namen CEO worden van jonge bedrijven, ondanks dat dat erg veel voordelen voor die bedrijven op kan leveren.
Is het een goed idee voor jonge, op techniek gerichte, startups om op zoek te gaan naar mensen die het bedrijf een gezicht naar buiten toe kunnen geven? Ik heb het idee dat in Nederland veel bedrijven hun oprichters op gezichtsbepalende posities als bijvoorbeeld de positie van CEO hebben. Toch is naar mijn mening er absoluut wat voor te zeggen extern te zoeken naar ervaren, in de zakenwereld bekende en ervaren mensen die hun sporen hebben verdiend. Zij hebben een enorm contactennetwerk, er wordt eerder naar geluisterd als zij wat zeggen, en qua publiciteit hoeven zij geen goede relatie met de pers op te bouwen, die hebben ze al. In Nederland hoor je vooral dat dergelijke topmensen gevraagd worden voor commissarisbaantjes, weinig dat ze CEO worden.
Bestaat er onder Nederlandse topmensen geen behoefte actief te worden in 'kleine' startende bedrijfjes, en andersom? Of zijn de voordelen die ik zie maar marginaal?
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Jeroen Bakker
Jeroen Bakker
Naar aanleiding van een artikel over twee inmiddels binnen zijnde Canadese ICT-ondernemers die weer opnieuw beginnen bij kleine startende bedrijven vroeg ik me af hoe dat in Nederland eigenlijk zit. Ik hoor bijna nooit dat gerenomeerde namen CEO worden van jonge bedrijven, ondanks dat dat erg veel voordelen voor die bedrijven op kan leveren.
Is het een goed idee voor jonge, op techniek gerichte, startups om op zoek te gaan naar mensen die het bedrijf een gezicht naar buiten toe kunnen geven? Ik heb het idee dat in Nederland veel bedrijven hun oprichters op gezichtsbepalende posities als bijvoorbeeld de positie van CEO hebben. Toch is naar mijn mening er absoluut wat voor te zeggen extern te zoeken naar ervaren, in de zakenwereld bekende en ervaren mensen die hun sporen hebben verdiend. Zij hebben een enorm contactennetwerk, er wordt eerder naar geluisterd als zij wat zeggen, en qua publiciteit hoeven zij geen goede relatie met de pers op te bouwen, die hebben ze al. In Nederland hoor je vooral dat dergelijke topmensen gevraagd worden voor commissarisbaantjes, weinig dat ze CEO worden.
Bestaat er onder Nederlandse topmensen geen behoefte actief te worden in 'kleine' startende bedrijfjes, en andersom? Of zijn de voordelen die ik zie maar marginaal?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
2 antwoorden op deze vraag