Dit is echt kolder de oude eigenaar kan een zelf opgestelde arbeidsovereenkomst niet afdoen als ongeldig.
Door een arbeidsovereenkomst op te stellen heeft hij een aanbieding gedaan, de werknemer heeft die aanbieding geaccepteerd. Dat de arbeidsovereenkomst niet is getekend is hooguit wat ik maar een vormfout noem, maar het leidt absoluut niet tot ongeldigheid van een document.
Als de oude eigenaar meent dat er een andere arbeidsovereenkomst van kracht is dan zal hij dat moeten bewijzen. Alleen ontkennen dat de door werknemer getekende versie niet geldig is heeft ongeveer 0% (juridische) waarde.
Dan nog zou het om 3 maanden gaan. Per 1 januari is het loon volgens de cao betaald. Dat contract had als ingangsdatum 1 oktober. Er wordt gevorderd over 11 maanden, dus per aanvang oorspronkelijk dienstverband. Dat was op 1 april, maar met een andere functie en lager salaris. Daarin was opgenomen dat bij goed functioneren per 1 januari en loonsverhoging zou worden gegeven. Het bruto loon volgens cao is ook het loon wat in de betreffende aov, die niet door de oude werkgever is ondertekend, is vermeld.