Haassie

Dit is echt kolder de oude eigenaar kan een zelf opgestelde arbeidsovereenkomst niet afdoen als ongeldig. Door een arbeidsovereenkomst op te stellen heeft hij een aanbieding gedaan, de werknemer heeft die aanbieding geaccepteerd. Dat de arbeidsovereenkomst niet is getekend is hooguit wat ik maar een vormfout noem, maar het leidt absoluut niet tot ongeldigheid van een document. Als de oude eigenaar meent dat er een andere arbeidsovereenkomst van kracht is dan zal hij dat moeten bewijzen. Alleen ontkennen dat de door werknemer getekende versie niet geldig is heeft ongeveer 0% (juridische) waarde. Dan nog zou het om 3 maanden gaan. Per 1 januari is het loon volgens de cao betaald. Dat contract had als ingangsdatum 1 oktober. Er wordt gevorderd over 11 maanden, dus per aanvang oorspronkelijk dienstverband. Dat was op 1 april, maar met een andere functie en lager salaris. Daarin was opgenomen dat bij goed functioneren per 1 januari en loonsverhoging zou worden gegeven. Het bruto loon volgens cao is ook het loon wat in de betreffende aov, die niet door de oude werkgever is ondertekend, is vermeld.

Ik heb de contracten opgevraagd bij de advocaat op basis waarvan deze de berekening van het bedrag wat durft gevorderd is gemaakt. De oude eigenaar geeft aan de advocaat naar hem te verwijzen, maar medewerker heeft ons aangesproken. Dus wil ik eerst bewijs zien dat de vordering terecht is. Ik heb nu alleen oude loonstroken en een overeenkomst die niet door de oude eigenaar is ondertekend en welke ook door hem als ongeldig is verklaard. Ik denk het vooralsnog zonder juridische bijstand op te kunnen lossen. Dat er advocaat boven een brief staat wil niet zeggen dat de inhoud op waarheid berust. Eerder in een andere zaak bij de hand gehad dat advocaat blufte, uiteindelijk niets kon hard maken en de zaak heeft gestaakt.

Voor zo ver mijn informatie nu, had de werknemer eerst moeten verzoeken om correctie van het loon en nabetaling van mogelijk achterstallig loon. Dat is niet gebeurd, ook niet bij de oude eigenaar. Als daar geen gevolg aan wordt gegeven kan een loonvordering worden gedaan en bij terechte vordering boete rente worden berekend. Dat is nooit gebeurd, ook niet naar de oude werkgever. Het te vorderen bedrag is overigens onterecht, er wordt met terug werkende kracht loon gevorderd vanaf de eerste werkdag bij de oude eigenaar. En over dat gehele bedrag wordt 50% gerekend.

De (ex)werknemer heeft zonder aan ons of oude werkgever te melden direct een advocaat ingeschakeld. (Overigens, de werknemer heeft zelf ontslag genomen en komt na het einde van de oav met de vordering.)

Er is geen expliciete garantie op dat punt gegeven. Wel dat schulden en vorderingen niet worden overgenomen etc. Wij hebben per overnamedatum een nieuwe aov aangeboden, tegen een beter salaris. Er is door werknemer toen niet gemeld dat er een mogelijke vordering was i.v.m. onjuiste loonstroken.

Wij hebben de arbeidsovereenkomsten en meest recente stroken van het overgenomen personeel van de oude werkgever ontvangen. Dus ook deze, niet door de oude werkgever ondertekende aov. Op de stroken die wij in ons bezit hebben is verloond overeenkomstig het bedrag van de aov. Echter over de periode daarvoor is een verkeerd bruto-loon gehanteerd (In totaal blijkt nu 3 maanden). Deze stroken hebben wij nu pas ontvangen. Er wordt correctie van loon gevorderd over 11 maanden. Ook wordt direct 50% boeterente berekend terwijl er eerder geen verzoeken om correctie van het loon zijn geweest.

En als werknemer niet aan kan tonen dat de aov met de oude werkgever rechtsgeldig is aangegaan? Deze is namelijk alléén door de werknemer en niet door de vorige werkgever ondertekend. Bovendien lijkt me dat de werknemer direct na het aangaan van die aov aan de werkgever had moeten melden dat het loon nog overeenkomstig de voorgaande aov werd verloond en betaald. Pas na 3 maanden is bruto verloond volgens die nieuwe aov, maar wel met tekort uren. Ook hier is geen melding van gemaakt door de werknemer bij het aangaan van de nieuwe aov met de nieuwe werkgever. Dit is pas gemeld na opzegging door werknemer en einde aov. Tevens wordt 50% boeterente berekend wegens te late betaling, terwijl er geen vordering of melding naar de oude werkgever en nieuwe werkgever is ingezet.

Openstaande vorderingen en schulden zijn voor rekening van de oude eigenaar.

Ik heb al gezocht, maar vind alleen antwoord op loonvordering achterstallig loon bij bedrijfsovername, echter dat is niet de inhoudelijke vraag. Per 1 maart hebben wij een overname gedaan van een bedrijf en ook het personeel overgenomen. In hoeverre is de nieuwe eigenaar/werkgever aansprakelijk voor verkeerde loonberekeningen in de periode voorafgaand aan de overname; 1) Per overnamedatum is een nieuwe a.o.v. aangegaan conform cao én een hoger salaris, welke correct is verloond en betaald. 2) De werknemer heeft geen procedure opgestart of verzocht om herberekening en nabetaling van het te foutief verloonde salaris aan de vorige werkgever/eigenaar. 3) Bij de overname is aan de nieuwe werkgever geen melding gemaakt van de foute loonberekeningen door de vorige eigenaar/werkgever.