contour

Beste René, Is er al meer duidelijkheid over mijn probleem? BVD

Ok. En is het dan zo dat in het voorbeeld die persoon voor de overige 50% (arbeidsgeschiktheid) wel een WW uitkering kan aanvragen. Stel dat deze persoon in het voorbeeld in zijn oude functie niet meer kan terugkeren en volgens UWV 50% arbeidsongeschikt is ivm restverdiencapaciteit maar €630,- ontvangt en verder geen werk meer kan vinden dan zou hij helemaal geen inkomsten meer hebben dan dee €630,-. Een WW ernaast lijkt mij dan logisch, echter volgens de info die in kan vinden zou dit ook weer gekort worden op de uitkering. Voor mij is die WW helemaal niet mogelijk ondat ik daar geen verzekering voor heb. Lijkt mij inderdaad normaal dat ik die 27,5% nog mag bijverdienen zonder dat ik gekrot wordt en daarnaast ook het loon mag bijverdienen dat tussen mijn daadwerkelijke bruto loon en het verzekerd dagloon ligt. Zo had ik dat altijd wel begrepen in iedergeval, echter nu krijg ik dus van UWV telefoon te horen dat ik vanaf eerste euro gekort wordt.

@Norbert: Ok. Ja met het dagloonbegrip was ik dan in de war. Alleen als je de info op verschillende sites leest en ook in de brochure van UWV bijvoorbeeld, dan kijken ze daar niet naar. Mocht je bijvoorbeeld voor 50% arbeidsongeschikt zijn en verder geen inkomsten hebben, dan krijg je in de loongerelateerde uitkering 70% van je laatst verdiende loon. En niet 70% van 50% van je laatst verdiende loon. Bij mij wordt er nu al standaard rekening gehouden met een aftrek van mijn restverdiencapaciteit en in de loongerelateerde uitkering houden ze alleen rekening met aftrek bij daadwerklijke inkomsten. Daarom zou het toch ook niet eerlijk zijn als ik al vanaf de eerste euro gekort wordt op mijn uitkering? http://nl.wikipedia.org/wiki/Wet_werk_en_inkomen_naar_arbeidsvermogen static.realworks.nl/cms/31665/Rekenvoorbeeld.doc Voorbeeld Jan is voor 50% arbeidsgeschikt verklaard en het UWV kent hem een WGA-uitkering toe. Voordat hij ziek werd, verdiende hij €1800 euro per maand. De hoogte van de uitkering bedraagt dan 70% van €1800 = €1260 per maand. Stel dat hij toch nog met zijn restcapaciteiten kan werken en hij verdient daarmee €1000. Jan ontvangt dan 70% van (€1800 - €1000), is €560, uitkering, en €1000 loon, totaal €1560 per maand. Zou Jan helemaal niet werken, dan bedraagt zijn inkomen 70% van (€1800 - €0), is €1260. Deze berekeningswijze betekent dat het inkomen van Jan hoger wordt, als hij meer gaat werken. Dit sluit aan bij het doel van de WIA: het belonen van meer werken.

@Norbert De vrijwillige WGA uitkering kent blijkbaar geen vervolguitkering. Je hebt daar een WGA uitkering zonder onderscheid te maken in loongerelateerd, loonaanvulling of vervolguitkering. Wat ik niet snao is dat ze in mijn geval aangeven dat ik tussen de 65-80% arbeidsongeschikt ben en dan een uitkering krijg van 70% van 72,5% = 50,75%. In de voorbeelden op internet krijgen werknemers die in deze situatie zitten 70% van het dagloon zolang de loongerelateerde uitkering loopt. Als ik dan mezelf nog inkomen zou willen geven zou dit volgens UWV telefoon gekort worden op mijn salaris. Ik had dus een loon van 3500,- waarbij ik €2441 vezekerd had bij het UWV. Ik krijg nu €1147,05 en als ik mezelf dan inderdaad die 27,5% zou willen geven van mijn dagloon,0 omdat ik nog voor dat gedeelte arbeidgeschikt zou zijn, dan zou ik voor 2/3 gekort worden op mijn uitkering. @Karen: Komt er nu dus op neer dat ik mezelf geen salaris meer kan geven en het op een andere manier zou moeten betalen. In de manier van dividend zal ik is gaan overleggen. Ik sta overigens met mijn man op de beheermaatschappij. Zou het ook kunnen dat ik mezelf een aanvullende WGA uitkering geef die buiten mijn dienstverband om betaald wordt? Ik zal ook is bellen met het 020 nummer. Ik kan mij inderdaad niet voorstellen dat dit nu de situatie is.

Hallo, Ik heb een tijd terug een vrijwillige WIA uitkering afgesloten voor een dagloon van €112,23. Ik ben nu 2 jaar arbeidsongeschikt en krijg een uitkering van €1238,81 bruto inclusief vakantiegeld. Ik zit in de arbeidsongeschiktheidklasse van 65% tot 80%. Daarbij hoort een uitkering van 50,75% van mijn dagloon. Ik heb de afgelopen twee jaar mijn salaris in de BV uitbetaald gekregen. Dit ging om een bedrag van ongeveer €3500,- per maand bruto. Nu wil ik ongeveer hetzelfde inkomen als voorheen overhouden, maar volgens de informatie die ik kan vinden en vanuit de info vanuit het UWV, wordt ik gekort op mijn uitkering als ik mezelf inkomen zou geven voor arbeid in de BV. Ik kan mijzelf toch nog een uitkering geven voor de uren dat ik niet arbeidsongeschikt ben verklaart? En kan ik mijzelf anders niet een aanvulling op de WGA geven die dan niet meetelt als inkomen? Ik verdiende namelijk €3500,- maar heb maar €2441,- verzekerd. In een situatie dat ik werknemer zou zijn geweest zou ik dan een WW uitkering kunnen aanvragen voor de uren dat ik niet arbeidsongeschikt zou zijn verklaart en had deze uitkering dan nvloed op de WGA. Volgens de info die ik kan vinden telt loon uit vroegere dienstbetrekking niet mee, echter wel een WW uitkering. Ik vind het allemaal erg moeilijk te volgen, kan iemand mij vertellen wat de mogelijkheden zijn. Het lijkt er nu op dat ik allleen mijn uitkering kan behouden als ik verder geen inkomen heb? Maar dat kan toch nooit kloppen lijkt mij. Gr Conny

1. Weet iemand hoe het zit met bepaalde tijd contracten. Kan ik een contract van 3 maanden verlengen met 2 jaar en dan nog is met 3 maanden. Of moeten de opvolgende perioden gelijk of groter dan de voorliggende periode zijn? 2. Als ik een werknemer drie keer een bepaalde tijd contract heb aangeboden moet ik hem een contract aanbieden voor onbepaalde tijd (als ik met deze werknemer verder wil gaan). Als ik er dan nog steeds niet helemaal zeker van ben kan ik hem dan ook een onbepaalde tijd contract geven met uitgestelde betalingsplicht (MUP-contract), waardoor ik hem alleen hoef te betalen als ik hem oproep en daarmee dus het risico van doorbetaling verklein?

- Brood en banketbakker, maakt dat iets uit dan?

Hoi, Alle bedankt voor de reactie. De relatie is dus niet zo best. Hij is pas in dienst sinds maart en is in deze periode al een keer eerder zonder reden niet verschenen. Toendertijd hebben wij hem mondeling hiervoor gewaarschuwd. Inmiddels hebben wij hem een aangetekende brief verzonden waarin staat dat hij met ingang van morgen ontslagen is. Tevens een ontslagvergunning 'voorzover vereist' angevraagd bij het CWI

Hallo, Ik heb een werknemer die al 4 dagen zonder iets te zeggen niet is komen opdagen op zijn werk. Ik heb gebeld, maar er wordt ook niet opgenomen! Weet iemand of er hier sprake is van werkweigering en ik deze werknemer nu per direct kan ontslaan, moet ik een brief opstellen dat er sprake is van ontslag om staande voet? Groeten

Hoi, Kan iemand mij misschien helpen aan een voorbeeldcontract voor een seizoensarbeider binnen de agrairische sector? Groeten,

Hoi... Ik ben nog even gaan kijken in de wet zelf en kwam toen dit tegen In Artikel 3d van de ziekenfondswet wordt bepaald dat het inkomensbegrip wordt uitgebreid voor zelfstandigen en wel als volgt: .. de som van het belastbaar inkomen uit werk en woning , het belastbare inkomen uit aanmerkelijk belang en ... Volgens mij is dat laatste van toepassing op het loon van een directeur groot aandeelhouder (DGA). Die heeft namelijk een aanmerleijk belang!

Een DGA is inderdaad niet SV plichtig, maar toch als je dan neemt dat als een DGA een inkomen heeft van 150.000,- euro, daarnaast dan gaat werken in dienstbetrekking bij de kroeg om de hoek om daar een avondje in de week om bier te tappen en daar per maand 120- euro mee verdiend. Hier dan ZFW premie over zou moeten betalen omdat de 150.000 buiten beschouwing blijft en daarmee zijn hoge particuliere verzekering op kan zeggen waar bv vrouw en drie kinderen op staan! Blijft dit erg krom vinden, kan wel degelijk behoorlijk veel financieel voordeel mee behaald worden. Werkgeverslasten zijn niet voor de werknemer en premie is minimaal. (Enige wat over blijft zullen nominale premies zijn!)

Hoi, Zal dat is lezen dan ja. Goede site mbt ZFW en andere wetten http://www.st-ab.nl/ Verder heb ik ook met het UWV Heerlen gebeld, de man vertelde dat er wel naar inkomen gekeken werd mbt het ZF. Inkomen van de DGA telt wel mee bij het bepalen van het wel of niet verplicht verzekerd zijn als je in loondienstwerkt ergens anders volgens deze meneer!! Zelfstandigen krijgen in November toch ook altijd een brief van de BD met de mededeling of zij verplicht verzekerd zijn volgens hun inkomen over afgelopen drie jaar? Nette Excel berekening trouwens mbt fiscale claim! Groeten Wesley

Dat antwoord zocht ik inderdaad, Maar dat zou dus wel betekenen dat je heel eenvoudig jezelf op een loonlijst van een BV van bv een kennis kan laten zetten en je hierdoor dus enorm veel premievoordeel mee kan behalen. Je particuliere verz. vervalt dan en je ZFW premie verplichting is minimaal!? Je vertelde net trowuens dat een particuliere verzekering niet verplicht is, maar in nederland is dat toch wel verplicht? Als bv blijkt dat je wel boven de 32600,- zat bij berekening in Nov. 2003...dan krijg je een standaard pakket verzekering van je vorige ZG verzekeraar met terugwerkende kracht (die vaak erg duur is!!)

Helaas geef je geen antwoord op mijn vraag, Toch bedankt!

Ja bedankt daarvoor, Blijft mij toch onduidelijk of het kan. Je hebt als DGA een particuliere verzekering die je bergen geld kost en je zou 3 uur in de week in loondienst gaan werken, hierdoor zou dan je particuliere verzekring vervallen omdat je ZFW verplichting is ontstaan!? Dat is mij even onduidelijk. Groeten

Bedankt voor de reactie. Maar als DGA, ben je verplicht een particuliere verzerking af te sluiten. Een ZFW verplichting zou toch duppel op zijn!?

Hoi, Als iemand een BV in Duitsland heeft, daardoor dus niet premieplichtig is in Nedrland en Duitsland. Als iemand dan voor 3 uur i de week in Nederland gaat werken in loondienst, kan dat voordelig zijn?

Ok, Maar hoe zit het dan als dan met het ziekenfonds verzekerd zijn, als het inkomen in de BV in Duitsland hoger is dan het grensloon?

Hallo, Als een nederlander in Nederland woont en een bedrijf in Duitland heeft, bestaat er volgens mij geen SV verplichting in Nederland en Duitsland omdat hij/zij DGA is, echter als zij in Nederland nu voor 3 uur per week in loondienst gaat..wat gebeurd er dan?? Groeten Wesley Student MER