Skipper

thanks!

Oke dat is duidelijk, heel erg bedankt. Maar hoe voorkom ik dan de mede vennoot onbeperkt kosten maakt? Maximale declaratiebedragen vaststellen?

Wat is verstandiger? Om de kosten beheersbaar te houden zou ik graag in een VOF-contract opnemen dat het maandelijks beschikbare bedrag voor privé ook ter dekking is van telefoon- en internetkosten, huisvesting en nog wat zaken. Deze kunnen dan niet afzondelrijk worden gedeclareerd. Of is het verstandiger dit soort kosten wel te declareren (bv met het oog op BTW-teruggave) en het privébedrag te verlagen? Wie heeft hier een antwoord op?

Ik hoop dat er iemand is die mij kan helpen met onderstaand probleem. Ik heb plannen om een VOF te beginnen. Deze VOF zal weinig vaste bedrijfsmiddelen aanschaffen, maar wel veel kosten hebben voor reclame en marketing. De financiele uitgangssituatie van mijn mede-vennoot en mij is echter nogal al verschillend. Mijn middelen zijn toereikend om éénmalig kapitaal van x,- te storten. Mocht het met de VOF niet voldoende inkomsten hebben en is bijstorting vereist, dan heb ik daarvoor geen middelen. Mijn mede-vennoot beschikt echter over voldoende middelen dit bedrag nog een aantal maal te storten een heeft ook aangegeven dan de onderneming alleen te willen voortzetten. De financiele prognoses zien er op zich goed uit, van belang is alleen dat het kostenniveau goed in de hand wordt gehouden. Het is niet de bedoeling dat wij elkaar over en weer gaan sponsoren. Dus wanneer bijstorting nodig is en ik beschik niet over de middelen om dit te doen wil ik uittreden. Ik heb dan echter de helft van de lasten gedragen. Ik wil daarom voorkomen dat ik alleen erbij ben om de opstartfase van een onderneming mee te bekostigen en dan uit moet treden. Daarom zou ik in het VOF-contract een bepaling op willen nemen als volgt: wanneer bijstorting in het 1e jaar na oprichting vereist is, heeft iedere vennoot het recht uit te treden en hij/zij heeft dan recht op betaling door de andere vennoot van 100% van het bij aanvang gestorte kapitaal , gebeurt dit in het 2e jaar na oprichting, dan 50% van gestorte kapitaal en in het 3e jaar 25%. Op deze wijze hoop ik te voorkomen dat ik alleen als medefinancier voor de opstartperiode in de onderneming terecht kom. Mijn vragen zijn - Mag dit? - Zo ja , hoe omschrijf ik dit juridisch correct? Graag hoor ik wat jullie hiervan vinden.

Hallo Karen, Weet je misschien het volgende ook Als je van uit een uitkering start, heb je anderhalf jaar de tijd en daarna herleeft het recht op uitkering weer, mocht het mislukken. Als je je baan opzegt, krijg je normaliter geen WW. Als je een bedrijf start, is er dan ook zoiets als in de uitkeringssituatie, bijvoorbeeld als het binnen een jaar niet lukt, alsnog recht op WW? Alvast bedankt voor een eventueel antwoord!