PaulGo

Europa is momenteel een veelkoppig monster wat betreft besluitvorming. Dat moet echt beter, wil het gered worden. Wij zien elke keer dat er in een ander land ernstige financiele of politieke problemen ontstaan. Met de machteloze Europese politici is dat niet goed en snel genoeg op te lossen. Zou het een oplossing zijn dat er in tijden van acute crisis een tijdelijk mandaat voor, een nog te kiezen, Europese politicus komt om de crisis op te lossen?

Je moet juist proberen iedereens zijn gedachtengang te volgen.

Ik moet helemaal niets, en ik snap ook niet waar je je mee bemoeit.

Ik stoor mij al jaren aan jouw toon, maar ga jou heus niet negeren en jouw posts lees ik gewoon. Nu weer: " Ik snap niet waar je je mee bemoeid?" Heb ik hier soms niets te zoeken? Mag ik niet gewoon mijn mening uiten hier? Kom nou. Het moeten bedoel ik trouwens niet letterlijk, maar in de zin van" het is verstandig dat."

Het is ongetwijfeld al eens eerder voorgesteld (misschien wel door mij, wie weet), maar ik zou toch echt graag de mogelijkheid willen hebben om bepaalde leden te kunnen negeren, en hun posts dus niet te zien.

 

Zo'n lijstje kan prima beperkt worden tot maximaal 5 personen, bijvoorbeeld, om het nog een beetje binnen de perken te houden.

Of je kiest voor Higherlevel, of je blijft weg als je je aan bepaalde leden stoort. Ik vind het erg kinderachtig, als je je zo aan bepaalde figuren hier stoort, om die maar weg te gummen voor jezelf. Je moet juist proberen iedereens zijn gedachtengang te volgen. Iemand die je eerst niet mag, kan later wel heel geschikt zijn en goed ideeen te hebben. Ik vind dat erg zwart wit om dan maar overal schermpjes op te hangen. Dat kan discussies hier bovendien erg verstoren. Je weet dan niet waarom iemand op een gewiste post zo fel reageert. Dus dan heb je geen recht van reageren in die discussie meer vind ik.

Paul

Als alle ondernemers op D'66 gaan stemmen komt het helemaal goed.

 

 

Helaas heeft D'' 66 de bureaucratie alleen maar verergerd met zijn grote fusieinstellingen in de gezondheidszorg en het onderwijs. Dat heeft miljarden extra gekost zonder dat het voor patienten en studenten beter werd.

Wel is D´66 altijd al beter geweest voor innovatie.Daar moet je niet het CDA voor hebben. Die zijn nog rustig in staat een innovatiebelasting te gaan heffen.

Ik denk trouwens dat Ruben het beste idee vandaag heeft geleverd met de keuze van een aantal kandidaatministers. Kies niet voor een partij maar voor de persoon. Dus diegene die je als minister het meest geschikt vindt.

Helaas kleven er wel een aantal nadelen aan. Diegene met de mooiste beloftes en of de meest populaire wint en niet altijd het grootste talent. Dat zag je ook bij de burgemeestersverkiezingen in Utrecht. De meest bekende persoon wint. Daar hoef je dus geen miljoenenverslindend referendum voor te houden zoals D´66 wil.

Ook zullen sommige politieke partijen nooit aan bod komen bij bepaalde ministeries. Zien jullie een SP minister van Economische zaken :) of een Groen Links minster van Defensie ;D

De enige reden dat de Nederlandse economie het slechter doet dan de Duitse en veel andere Europese economieen is dat alle vorige kabinetten gefaald hebben door geen potje voor moeilijkere tijden als deze aan te leggen. Nu moeten er overhaast bezuinigingen worden ingevoerd waar terecht veel weerstand tegen is. Wilders is er alleen maar gekomen door falen van alle vorige kabinetten. In plaats van te schelden op Wilders ( voor een groot deel terecht) hadden die andere zogenaamd deskundige heren politici Geert Wilders beter de wind uit de zeilen moeten en kunnen nemen.

De huidige situatie is een gigantisch falen voor de hele Nederlandse politiek. Datzelfde geldt trouwens voor Wilders die een bevriend buitenlands staatshoofd beledigt. Dat is gewoon onbeschoft.

 

 

PvdA? Die moeten eerst zichzelf maar eens opnieuw uitvinden en iets van een soort lijn proberen te bedenken.

SP? Prima oppositiepartij, en ik heb er ook een tijdje op gestemd, maar ik moet er niet echt aan denken dat ze in het kabinet komen.

GroenLinks? Die zijn marginaler dan ooit, dus dat lost ook niets op.

Hiermee ben ik het helemaal mee eens. Alleen de SP komt nog wel eens met goede originele ideeen wat betreft de gezondheidszorg. De SP zou het wel eens verrassend goed kunnen doen als ze in het kabinet komen. En het idee dat iedereen een minimum inkomen krijgt in ruil voor werkzaamheden verrichten voor de samenleving van Groenlinks is ook een aardig sympathiek idee.

De middenpartijen PVDA D'66 vallen wat mij betreft af. Door de PVDA en CDA zitten wij nu met een log enorm uitgebreid ambtenaren apparaat en veel te veel regeltjes opgezadeld. D'66 heeft nooit de innovatie in ons land kunnen realiseren toen ze aan de macht waren in Paars. Wel het miljarden verspillende Innovatie platform en een hoop geld naar allemaal pretstudies in het Hoger onderwijs. Dit was allemaal Weggegooid geld.

De voornaamste reden dat ik op bovengenoemde partijen nooit meer stem is dat toen het economisch zo goed ging in de jaren negentig er met geld gesmeten is en geen spaarpotje voor moeilijker tijden zoals nu is aangelegd

Dan kan je zeggen : "Stem op de VVD.". Maar die valt af, want die kijken alleen maar naar het belang van de grote bedrijven en topmanagers. Het belang van de middenstanders en ZZPers interesseert hun minder. Veel ondernemers zijn erg ontevreden met het huidige kabinet. Je merkt er niks van als ondernemer dat zij het ondernemen willen faciliteren.

Gezien het bovenstaande vind ik dat er een Higherlevel-partij ;)moet worden opgericht. Wie doet er mee?

Deze partij zou uit alle andere partijen een paar talenten de kans moeten geven om in een kabinet te komen. Zelf vind ik minster Jan Kees de Jager van het CDA een goede betrouwbare minister ( Hij is trouwens ook een ondernemer geweest). Hij is wellicht de beste minister.

Van de Higherlevel partij zouden alleen maar terzake kundige politici mogen komen in de Tweede Kamer. Dus alleen nog deskundigen op hun vakgebied in de Tweede Kamer. Dan komen er hopelijk geen geldverspillende blunders meer zoals de Irak missie of de HSL lijn, privatisering van de spoorwegen enz.

[Mod edit: vastzittende CAPS LOCK-toets hersteld, niet "schreuwen a.u.b." :)]

Twa Bla dat is iets helemaal anders. Jouw opmerking slaat als een tang op een varken. Als een bedrijf terecht op een internet klachten/oplichtingensite zwart wordt gemaakt, wijst de rechter natuurlijk alle smaadclaims af van de "benadeelde"oplichter.

Hetzelfde geldt voor het beruchte telecom bedrijf Pretium. Zij verliezen natuurlijk ook al hun rechtzaken:

http://blog.iusmentis.com/2011/02/21/niet-aansprakelijk-voor-forumdraden-of-voorgelezen-smsjes/

Echter als je juridisch aantoonbaar onterecht in een kwaad daglicht wordt gesteld, sta je wel sterk in een rechtzaak als benaadeeld bedrijf.

 

 

 

 

Misschien blaffen de benadeelde bedrijven wel, maar bijten ze te weinig.

Zelfs als je in jouw gelijk staat is een rechtzaak aanspannen een erg dure en langdurige zaak. Je krijgt vaak nog niet eens al jouw schade vergoed.

Echter lijkt mij dit toch de enige zaak om wat aan deze onterechte lastercampagnes te doen.

Meer hierover staat op de blog van mede Higherlevel lid Arnoud Engelfriet:

http://blog.iusmentis.com/2009/03/14/forum-internetoplichtingnl-aansprakelijk-voor-berichten/

Hij kan je verder helpen. Ik denk dat je een juridisch sterke zaak hebt. Stel ze maar aanspoarakelijk voor alle aantoonbaar geleden schade met bewijzen van Google zoek resultaten en verminderde omzet als ze de onterechte aantijgingen niet willen verwijderen binnen een week. Al deze beschuldigingen aan www. klacht.nl over het publiceren van onterechte antireclame en zwartmaken van eerlijke bedrijven , werken ook niet bepaald in het voordeel van dit bedrijf.

Zonde eigenlijk want klacht.nl heeft bij sommige bedrijven wel een goede functie. Zo zijn er bepaalde bedrijven die pas na heel veel klachten van ontevreden klanten iets eraan willen doen.

Indertijd wilde ik mijn kapotte IPhone laten repareren. Ik had nog garantie van de winkel. Toen hoorde ik dat het reparatiebedrijf Dynafix de reparaties deed voor de winkelketens, zocht ik direct die naam op. Toen schrok ik van de werkelijk honderden klachten over hun. Naast tientallen gedupeerden op klacht.nl ook honderden reacties op kassa.vara.nl, fokforum-klaagbaak enz

Als klacht.nl zijn werk op eerlijke wijze doet is daar dus behoefte aan.

@Starterscoach, Ik ben het helemaal eens met jouw visie dat ons land door zich uit de markt te prijzen, nog meer werkgelegenheid verliest.

Wat is belangrijker:

Behoud van werkgelegenheid voor velen of het behoud van de baan voor één slecht-presterende medewerker/ manager/ directeur??

Het is een beetje cru die vergelijking maar die moeten wij wel beantwoorden...

Ik weet mijn eigen keuze al wel.

Dat zullen velen wel asociaal vinden, maar als ik kijk hoe die goede ervaren postbodes eruit zijn gesmeten door TNT Post omdat ze te duur waren. Nu zitten wij allemaal met niet bezorgde post door onervaren of mindergekwalificeerde uitzendkrachten. Dat is pas asociaal.

Ik had graag een dubbeltje meer per brief betaald voor een betrouwbare postbezorging door fulltime ervaren postbodes.

Het allerergste vind ik dat al deze ontslagen oudere mensen haast nooit meer aan de slag kunnen komen. Als 30 plusser ben je aan de oude kant voor veel banen. Als 40 plusser ben je te oud voor de meeste banen. En als 50 plusser ben je totaal afgeschreven op deze `arbeids`markt.

IK ken zat 50 plussers, die dolgraag aan de slag willen, nadat ze bij massaontslagen hun baan zijn kwijtgeraakt. Ze solliciteren zich suf naar elke baan.

OVERAL WORDEN ZIJ GEWEIGERD. Als schoonmaker zijn ze afgewezen omdat `ze te intelligent zijn`

In de tuinbouw kassen zijn ze afgewezen omdat `ze te hoog opgeleid zijn. `

Dan hebben ze het nog over een groot gebrek aan aspergestekers. :P Nou lariekoek, één van mijn kennissen een man van 57 wilde dat graag doen, maar hij werd elke keer afgewezen door het uitzendbureau >;(

Er is in ons land een Berufsverbot voor ouderen. Dan is het pervers om daar niets aan te doen en wel tegelijk de pensioenen en AOW te verslechteren.

De huidige situatie is dat het hele bedrijf al praktisch kapot is voordat de directie ontslagen kan worden. Zie bijv. het gedoe met een woningbouwvereniging als Vestia, maar ook heel veel andere failliet gegane bedrijven..

 

 

 

Bij een woningbouwcorporaties (veelal stichtingen) kan de Raad van Toezicht of de Raad van Commissarissen ook de directeur/bestuurder ontslaan. Hier is niet veel voor nodig, alleen maar de vaststelling dat er wanprestatie geleverd wordt. Dat dit niet gebeurt ligt niet aan de instrumenten die de bestuurders of toezichthouders hebben ligt niet aan de instrumenten die zij hebben maar het gebrek aan kennis, durf en daadkracht. Daar gaat jouw vernieuwing niets aan veranderen, helaas.

Raden van Toezicht of commissarissen zijn dus geen effectieve controle mogelijkheid. Het is geen gebrek aan kennis durf en daadkracht maar gewoon belangenverstrengeling. Er is een netwerk van invloedrijke personen die tegen betaling de opdrachtgever het bedrijf of instelling moet controleren.... Ha Ha Er moet gewoon een andere vorm van toezicht gevonden worden. Waarschijnlijk door een onafhankelijk instituut, dat deze mensen in dienst heeft. Zelfs een reiskosten of onkosten vergoeding kan al vertroebelend in het oordeel uitwerken.

 

Als meer dan 50 % van de huurders ontevreden is met het beleid van de directie van een woningbouwvereniging, zou die moeten opstappen of als datzelfde geldt voor meer dan 50 % van de patienten van een specialist idem dito.

 

 

Ik deel niet jouw idee dat de essentie van democratie is dat de meerderheid + 1 haar zin kan doorduwen. Bovendien ben ik het helemaal met Marjan eens dat een werknemer hebben een inspanningsverplichting van de werkgever vergt. De relatie werknemer-werkgever is een sociaal samenspel en als de werknemer niet goed functioneert moet de werkgever zich ook afvragen waarom dit is en wat er aan gedaan kan worden om dit te verbeteren. Mensen aan de kant zetten is geen oplossing in mijn ogen.

Om met het voorbeeld van ontevreden huurders verder te gaan, die worden door de Raad van Toezicht haast altijd buiten beschouwing gelaten. Hun stem hoort toch ook gehoord te worden? Als er te veel klachten van klanten zijn gebeurt er vaak niks in dit rotland >:(. Sorrie dat ik zo boos ben maar ik kan mij er erg over opwinden. Eerst de DSB affaire enz nu Vestia , bij zoveel bedrijven worden grote groepen ontevreden klanten niet gehoord. Uiteindelijk lopen zoveel klanten weg dat het te laat is, en dan is het hele bedrijf failliet. Dat lezen wij dagelijks in de kranten. Dat is toch zonde dat wij dit elke keer weer laten gebeuren.

Mensen aan de kant zetten is geen oplossing in mijn ogen.

Klopt maar als er niet tijdig wordt ingegrepen door de "toezicht"houders krijgt al het personeel op staande voet ontslag. Die situatie wil ik juist voorkomen want dan zijn nog veel meer mensen de dupe. Raar dat bij massaontslagen altijd zo berustend wordt gereageerd door iedereen. Het was niet ??? te voorkomen.........

 

 

 

 

Trouwens StevenK als je mijn post goed gelezen had vind ik dat een directeur/ chef ook ontslagen moet kunnen worden als hij of zij blundert. Die gaat heus geen dossier over zich zelf aanleggen en is vaak goede maatjes met zijn of haar meerderen

 

 

En zou deze leidinggevende dan op voordracht van de werkvloer ontslagen moeten worden in jouw systeem? Bij aantoonbaar wanpresteren kan iedereen door de werkgever ontslagen worden, sls die dat zou willen. Sterker nog, zelfs de dga kan door de ondernemingskamer uit zijn functie worden gezet als deze een objectieve wanprestatie levert. Bij objectief wanpresteren is eigenlijk alleen de IB-ondernemer beschermd, maar die zal in dat geval vermoedelijk door afnemende klandizie ook het onderspit delven.

De huidige situatie is dat het hele bedrijf al praktisch kapot is voordat de directie ontslagen kan worden. Zie bijv. het gedoe met een woningbouwvereniging als Vestia, maar ook heel veel andere failliet gegane bedrijven..

De directie eigent zich allemaal miljoenen bonussen toe, maar als het later mis gaat, zijn er geen negatieve miljoenen bonussen mogelijk. In plaats van de in ons land gebruikelijke vergadercultuur ( ondernemingsraden, bewonersraden, studentenraden, clientenraden, patientenraden, programmaraden enz.) zouden er in het huidige internettijdperk betere mogelijkheden voor inspraak van personeel, studenten, klanten moeten komen: Gewoon verkiezingen en referenda op de email. Als meer dan 50 % van de huurders ontevreden is met het beleid van de directie van een woningbouwvereniging, zou die moeten opstappen of als datzelfde geldt voor meer dan 50 % van de patienten van een specialist idem dito. Een onvoldoende is een onvoldoende. Zo simpel is dat. De beste oplossing voor de huidige crisis is het kappen met de zesjes cultuur. Hierbij ben ik het wel met de anderen eens dat de gemiddelde werknemer gewoon zijn best probeert te doen, maar het gaat in dit hele verhaal juist om het omhoog krikken van de onderkant van het presteren in ALLE geledingen van een bedrijf. Dat moet beter mogelijk kunnen zijn dan nu het geval is..

Uit de reacties blijkt dat de reden van de door mij voorgestelde snellere ontslagprocedure beter moet uitleggen: In het BBC programma The Apprentice en ook in Topmanager gezocht van BNN met Aad Ouborg viel elke uitzending de slechtste kandidaat af. In de Engelse serie ging het trouwens veel harder aan toe en waren kandidaten bozer op elkaar dan in de Nederlandse serie, waar alle kandidaten elkaar redelijk accepteerden. Door in een bedrijf of organisatie elk jaar, of om de zoveel jaar, zo'n selectie te houden zet meer zoden aan de dijk dan bijv. jaarlijkse functioneringsgesprekken. Personeel dat minder functioneert maakt plaats voor beter personeel. Door deze selectie zou een bedrijf of organisatie meer kunnen presteren. Deze vorm van ontslag zou veel grotere aantallen ontslagen vanwege slechte resultaten kunnen voorkomen. Wel vindt ik dat bij deze vorm van ontslag het slachtoffer op objectieve redenen dus niet op persoonlijke subjectieve gronden moet worden uitgekozen. Ook zou zo iemand betere omscholing en begeleiding moeten krijgen, zodat hij elders wel kan functioneren. Bij massaontslagen is er voor de grote groepen vaak minder per persoon te verdelen.

Het meest belangrijke verschil is dat dit " nieuwe snel-ontslag" de persoon in kwestie niet persoonlijk wordt aangerekend. In de TV series waren de slachtoffers er snel weer over heen. Hier heeft iemand die ontslagen wordt vaak jarenlange stress daarvan. Als het een standaard selectie procedure, zoals bij een talentenjacht zou zijn, komt men er eerder overheen.

Het mooiste van alles is nog dat als er zo'n maatregel zou komen, die snel zo'n preventieve werking zou hebben dat iedereen ook de mindere goden, alles op alles zouden doen om beter te presteren. En dat lukt hun dan ook vaak ook. Zelf denk ik dat er ook een omgekeerde variant van mogelijk zou moeten zijn. Een bonus systeem waarbij personeel dat extra zijn best doet juist moeilijker ontslagen kan worden in tijden van crisis of met een veel hogere ontslagvergoeding. Ik denk dat er voor goedwerkend personeel veel meer waardering moet zijn, maar ook voor mensen die zelf besluiten om er mee te stoppen omdat het werk hun niet ligt.

Graag hoor ik jullie mening over deze zaken het zijn maar ideeen wellicht is het niet de oplossing, maar in tijden van economische crisis zouden zulke oplossingen kunnen helpen voor het overeind houden van het bedrijf of organisatie.

Wat een onzin. Wanpresterend personeel kun je ontslaan. Het 'enige' wat je nodig hebt is een goed dossier en daar ontbreekt het in de praktijk meestal aan. De werkgever heeft, om welke reden dan ook, geen goede verslaglegging van de problemen en heeft dus, behalve een verhaal, _geen_enkel_bewijs_ dat er sprake is van wanprestatie.

 

Het is natuurlijk van de zotte wanneer een werkgever geen dossier hoeft te hebben om iemand wegens wanpresteren te ontslaan.

Dit is heel gemakkelijk praten. Kijk maar naar alle verstoorde relaties tussen medisch specialisten onderling met als gevolg tientallen medische fouten soms zelfs met dodelijk gevolg.

Niet alles valt in een dossier op te bergen. Moet je continu een notulist inhuren? Of met verborgen cameras en microfoons werken? Kom nou dat mag wettelijk niet eens. Dus over de gebruikte woorden en toedracht ontstaat al direct een conflict. Als collegas onderling ruzie hebben wordt er vaak niet ingegrepen en zeker niet als een collega met de doelgroep, probleemjongeren, patienten ,klanten enz. problemen maakt. Alleen als hij of zij een conflict heeft met zijn chef wordt degene in het sociale Nederland altijd ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Wie zegt dat de ondergeschikte niet gelijk had?? Natuurlijk is een dossier aanleggen noodzakelijk maar niet voldoende in de meeste andere gevallen. Trouwens StevenK als je mijn post goed gelezen had vind ik dat een directeur/ chef ook ontslagen moet kunnen worden als hij of zij blundert. Die gaat heus geen dossier over zich zelf aanleggen en is vaak goede maatjes met zijn of haar meerderen

ik heb al, eerder een dergelijk voorstel van een eenvoudiger en sneller ontslag bij een klein jaarlijks percentage van de werknemers hier gepost. Dat is echter hier verdwenen ??????

 

Lijkt me stug dat het verdwenen is Paul, posts verdwijnen niet. Kun je aangeven wanneer je - om en nabij - dat voorstel hebt gedaan en/of in welk of wat voor soort topic?

@ Norbert,

Ongeveer een jaar geleden heb ik een column hierover willen plaatsen. Ik heb het geloof ik naar Mikky gemaild. Helemaal zeker weet ik het niet meer wanneer en naar wie.

Gr Paul

Als het naar objectieve maatstaven gaat, zijn er voldoende mogelijkheden om een werknemer te ontslaan bij structurele wanprestatie.

Het probleem is dat zulke ontslag procedures en de daarbij horende kostbare tijdrovende rechtzaken gewoon niet op te brengen zijn voor kleine ondernemers. Die zijn echt in het nadeel van grotere organisaties, waar het al een moeilijk probleem is. Jaren gaan er overheen voordat een probleem-werknemer weg kan worden gestuurd.

Af en toe blijkt er bij elk bedrijf of organisatie een werknemer met een vast contract geregeld knoeiwerk te leveren. Net weer gehoord van een leidinggevende: In een gesloten jeugdinrichting laat een groepsleider zijn sleutels onbeheerd achter in de huiskamer. Het is dat er maar één jongere in de huiskamer zit. ( Die gevaarlijke jeugddelinquent neemt de benen.) Altijd als die sjagrijnige groepsleider werkt, verkiezen de meeste bewoners om op hun kamer te verblijven. Niet geheel onverstandig, want deze betreffende medewerker is een meester in het zelf creeren van incidenten en escalaties. Altijd als hij dienst heeft loopt het uit de hand en zijn collegas er het slachtoffer van.

Betrokken werknemer is niet te ontslaan; tot voor dit incident is dit al vele keren geprobeerd om hem over te plaatsen. Hij weigert en zegt dat hij met "plezier" werkt...

Overal bij alle bedrijven en instellingen loopt een klein deel van de medewerkers de boel gewoon te saboteren. Deze hebben altijd een vast contract en dus niet of zeer moeilijk te ontslaan. Veel bedrijven klagen daarover. Er is personeel dat het hele bedrijf loopt kapot te maken. Fouten maakt waardoor hele bestanden niet meer kloppen of een machine van 500K kapot gaat, patienten verkeerde medicijnen geeft met fatale afloop. enz. enz. Raar dat in tegenstelling hiermee, als er bezuinigd moet worden, wel al het ( voor het overgrote deel goed presterende ) personeel heel gemakkelijk kan worden ontslagen.

Ook personeel met tijdelijke contracten wordt zo aan de kant gezet en staat weer op straat, terwijl dat vaak heel, gemotiveerde mensen zijn. Doodzonde van al dat talent dat geen vaste baan kan krijgen , doordat vast personeel zo'n ijzersterke ontslagbescherming heeft.

Daarom mijn voorstel laat elk jaar bij elk bedrijf 2% of zo van de werknemers ( maar wel inclusief directieleden indien nodig) eenvoudig ontslagen kunnen worden. Dit natuurlijk op objectieve maatstaven, dus niet na één ruzie met jouw chef)

Deze slecht tot zeer slecht functionerende medewerkers, die zich vaak gedragen als ratten, collegas het leven zuur maken, de werksfeer verpesten of klanten wegjagen, horen niet het voor de goedwillende collegas te verpesten.

ik heb al, eerder een dergelijk voorstel van een eenvoudiger en sneller ontslag bij een klein jaarlijks percentage van de werknemers hier gepost. Dat is echter hier verdwenen ??? ??? Van mij mag er zelfs een ontslagplicht komen net zoals in The Apprentice

Kleine bedrijven zouden natuurlijk niet elk jaar maar eens in de vijf jaar van deze mogelijkheid van versneld ontslag gebruik kunnen maken. Ook directe overplaatsing naar een andere functie elders blijkt vaak erg lastig bij zulke figuren te realiseren. Betrokkene is vaak niet gemotiveerd en dat zien de andere toekomstige werkgevers meteen. Wat vinden andere HL leden hiervan? Wellicht goed deze post als een nieuwe thread te openen.

Paul

Ik heb groot respect voor werknemers die er openlijk voor uitkomen geen lol meer te hebben in hun bezigheden, of niet meer tegen de stress bestand zijn. Liever dat de werknemer dat zelf eerlijk aangeeft dan dat een werknemer met een vast contractknoeiwerk levert. Net weer gehoord van een leidinggevende: In een gesloten jeugdinrichting laat een groepsleider zijn sleutels onbeheerd achter in de huiskamer. Het is dat er maar één jongere in de huiskamer zit. ( Die gevaarlijke jeugddelinquent neemt de benen.) Altijd als die sjagrijnige groepsleider werkt, verkiezen de meeste bewoners om op hun kamer te verblijven. Niet geheel onverstandig, want deze betreffende medewerker is een meester in het zelf creeren van incidenten en escalaties. Altijd als hij dienst heeft loopt het uit de hand en zijn collegas er het slachtoffer van.

Betrokken werknemer is niet te ontslaan; tot voor dit incident is dit al vele keren geprobeerd om hem over te plaatsen. Hij weigert en zegt dat hij met "plezier" werkt..

Overal bij alle bedrijven en instellingen loopt een klein deel van de medewerkers de boel gewoon te saboteren. Deze hebben altijd een vast contract en dus niet of zeer moeilijk te ontslaan. Veel bedrijven klagen daarover. Er is personeel dat het hele bedrijf loopt kapot te maken. Raar dat in tegenstelling hiermee, als er bezuinigd moet worden, wel al het ( voor het overgrote deel goed presterende ) personeel heel gemakkelijk kan worden ontslagen.

Ook personeel met tijdelijke contracten wordt zo aan de kant gezet en staat weer op straat, terwijl dat vaak heel, gemotiveerde mensen zijn. Doodzonde van al dat talent dat geen vaste baan kan krijgen , doordat vast personeel zo'n ijzersterke ontslagbescherming heeft.

Wellicht goed deze post als een nieuwe thread te openen.

Mod edit: goed idee, en ook al via modsmeldingen voorgesteld door overige leden. Zo voorkomen we de zoveelste dubbelpost en verdubbeling van de discussie. Dit topic gaat/blijft primair gaan over de burnout, het nieuwe topic gaat voornamelijk over het ontslagrecht

Update: deel van de oorspronkelijke post hier is weggevallen, er wordt gekeken hoe deze te herstellenhersteld

Laatst mee gemaakt dat een factuur, die per post toevallig wel aangekomen was, open gemaakt en weer dicht geplakt. Je moest een scherpe blik hebben om het op te merken. De hele factuur leek te kloppen. Het bedrag was correct. Dan wil je betalen € 4000,- . Maar zelfs bij kleinere bedragen van € 1,- altijd checken of het bankrekening nummer klopt op de internetsite van het bedrijf. ( Ook de juiste internetsite natuurlijk, die van de nepfactuur kan ook niet kloppen) .En jawel boeven hadden de factuur door de kleurencopier gedaan met hun eigen bankrekeningnummer erin vermeld. Dit was vakkundig gedaan en NIET te zien. Veel personeel zou er gewoon intrappen.

Gelukkig ben ik er niet in getrapt, want de banken controleren de naam niet van het bankrekeningnummer als je dat bijvoorbeeld als ING klant doet en omgekeerd. Slachtoffers kunnen fluiten naar hun geld. Ik ken slachtoffers van fraude die bij de alarmlijn van de bank een halfuuur in de wacht stonden.De politie wil er ook geen werk van maken helaas. Een rechtzaak aanspannen is dan de enige weg, maar dit is ook geen oplossing, want pas na veel kostbare juridsche procedures willen de banken pas beslag leggen op het gestolen bedrag. Dat is dan allang verdwenen. Leuk als de deurwaarder dan zegt dat terugvorderen geen zin meer heeft. Dan heeft zo'n ondernemer niet allen de schade van de fraude maar ook nog een tienduizenden euros juridische kosten erbij. De meeste ondernemers verzwijgen zulke ellende gewoon uit schaamte en berusting. Maar je hoort het wel vaak in gesprekken met hun, die boosheid dat de overheid deze wantoestanden gedoogd , die bedrijven nodeloos in problemen brengt.

Gewoon achterlijk dat de KVK net als de Belastingdienst in deze tijd van email en internet niet alle facturen per email stuurt. Gewoon met ontvangstbevestiging dan komt het altijd aan. Dit zou vele miljoenen besparen en ook veel ergernis. Zelf heb ik ook diverse facturen van KVK, bedrijven en belastingdienst enz nooit ontvangen. Ook de Kamerkrant en andere tijdschriften niet. De post is gewoon een puinzooi geworden na de privatisering. Ik krijg soms post voor iemand in een ander deel van de stad en open gemaakte brieven van een maand eerder. Kijk uit of er niet met facturen geknoeid is!

In het centrum van Utrecht zit boven de boekhandel Broese en Kemink de hoofdvestiging van de Openbare Bibliotheek Utrecht. Als er daar een soort bibliotheek plus zou komen. Dus zowel boeken lenen als verkopen, zou er wellicht een nieuw leuk initiatief kunnen ontstaan dat de gemeente Utrecht minder geld kost.. De huidige Openbare Bibliotheek zou naar een peperduur nieuw te bouwen pand verhuizen over een aantal jaren. Dit is een idiote geldverkwisting zeker in deze tijd van bezuinigingen. Laat de openbare bibliotheek blijven op de huidige plek als de oude Broese en Kemink boekhandel ook erbij wordt betrokken.

Vroeger had de oude Broese en Kemink en ook Wristers een uitgebreid assortiment wetenschappelijke boeken. Helaas werd dat elk jaar kleinere en kleiner. De laatste jaren was het dus eigenlijk al helemaal geen wetenschappeijke boekhandel meer. Ik kwamm er zelden meer. Dan hoor je wel dat dat door het internet komt. Maar op nternet kan je de meeste boeken ook niet doorbladeren voor dat je ze kan kopen. Je moet het (e) book dus kopen voordat je eigelijk goed het hele boek hebt doorgebladerd.

 

Wij zijn eruit en hebben besloten te stoppen met de onderneming en te verhuizen, mijn vrouw en kinderen voelen zich hier niet meer veilig.. Sorry dat het een moeilijk leesbaar stukje is, beetje slaap te kort en erg gefrustreerd de laatste dagen

 

 

Veel sterkte je hebt een heel begrijpelijk verhaal. Ik wordt hier zo kwaad over. De overheid bezuinigt alle subsidies weg en alleen maar de bureaucratie wordt ontzien. Straks moeten wij nog de namen van onze dochters en ons ras opgeven bij de KVK. Het wordt hoe langer hoe gekker in dit perverse boekhoudersparadijs (Ver)nederland.

Ondanks beloftes van het huidige kabinet komt er steeds meer papierwerk bij. Daar wordt niemand beter van. Zelf ken ik veel ambtenaren, die zelf ook bezorgd zijn om hun baan en vertellen dat het wel lijkt of ze van hogerhand de boel expres zo willen laten ontsporen. Horen andere Higherlevel leden ook soortgelijke geluiden?

een paar inbraken zijn nog het minste.... :-\ , dat je kan overkomen als ze weten dat er iets te halen valt bij jou..

Goederen zijn vervangbaar. Mensen echter niet. Ik ken zat ondernemers die zich thuis echt niet meer veilig voelen en hele nare dingen hebben mee gemaakt. Hun vrouw en kinderen worden eerst gevolgd en er staat een auto voor de deur met ongure types. De poltie heeft geen tijd om het uit te zoeken. Later vindt er in het meest gunstige geval een mislukte poging tot overval of ontvoering plaats, waarbij de daders niet binnen kwamen en in het ergste geval wordt het gezin geweldadig overvallen of "verdwijnt" er een familielid. De politie gaat er te lang van uit dat de betrokkene uit eigen wil is vertrokken, zodat de zaak nooit goed wordt onderzocht. Daar zijn zo veel gevallen van bekend bij de vereniging van vermiste familieleden.

Ik heb er begrip voor als mensen zeggen, Paul je overdrijft, mij overkomt zo iets niet, Het is Telegraaf sensatiezoekerij.

Echter bij een conflict over het ontslag van een werknemer of juist als je het verkeerde personeel hebt aangenomen, waarvan blijkt dat hij of zij niet te vertrouwen is, krijg je al gauw een enge situatie.

Het is gewoon erg onverstandig om jouw priveadres op internet te zetten als ondernemer. Spreken is zilver zwijgen is goud. Dat dit bij de Kamer van Koophandel de gang van zaken is, is letterlijk spelen met levens. De privegegevens zouden alleen voor opsporingsinstanties beschikbaar moeten zijn. Onvoorstelbaar dat de overheid zo slordig omspringt met de privacy van haar burgers. Dit is de enige reden dat ik dit stuk schrijf.

 

 

er mogen gerust positieve berichten geplaatst worden.

Enkel hebben bedrijven waar veel negatiefs over te melden is er nog wel eens een handje van om met nep accounts positieve berichten te gaan plaatsen.

En dat valt vaakl op doordat mensen die volledig nieuw op een forum zijn hun eerste bericht gebruiken voor zo een positief bericht en je er daarna nooit meer wat van ziet.

 

Dus hopelijk zien we je hier gewoon vaker terug voor andere berichten.

Heel goed dat spam en vooral de nep-tevreden klanten worden afgestraft. Dat tweede soort wangedrag zou zelfs zwaarder mogen worden bestraft (soort Superkneus of zo) want dat is gewoon leugens verspreiden en oplichting. Wat ik wel naar vind, als de keerzijde van het verhaal niet mag worden genoemd. Dus echt tevreden klanten moeten ook een kans krijgen om hier hun zegje te doen mits hun verhaal op waarheid berust, zonder meteen scheldkannonades , kneuzen enz te ontvangen. In de rechtspraak geldt nog altijd hoor en wederhoor. In andere fora geven alleen moderators sancties in de vorm van waarschuwingen, berispingen en verwijderingen, dat ze na onderzoek kunnen aanpassen. Wellicht een idee voor Higherlevel?

In vijf minuten heb ik dit logo gemaakt. Is zo iets wat voor het Higherlevel? Er zijn hier zat mensen met leuke ideeen. Dus er is veel meer mogelijk met het logo denk ik.

Paul

Het beste zou zijn als elke werknemer een spaarpotje kan aanleggen voor moeilijker tijden. Een deel van het belastingsgeld dat je betaalt, zou voor jou persoonlijk of voor familie gereserveerd moeten zijn in moeilijker tijden, werkloosheid, omscholing, starten van een eigen bedrijf, ziekte uitkering bij arbeidsongeschiktheid, thuiszorg enz.

Ik geloof niet zo in collectieve potjes, die als er bezuinigd moet worden leeg blijken te zijn voor de mensen die het dan het hardste nodig hebben. Collectieve verzekeringen afschaffen werkt echter ook niet. Kijk maar naar de VS