Sander

Zijn er andere verschillen behalve geheugen, tussen de 8gb en 16gb?

Ik gan namelijk eind mei naar NY en wil er eentje alleen voor de heb... ;D

Is het soms een FO bedrijfje?

Kan het helemaal uit je website halen wat je doet....

kort door de bocht ;):

Een richtlijn is ongeveer 25% tot 33% (awf, sectorpremie, WAO diff, Wga diff, zvw en vakantiegeld).

Maar je moet verder nog rekening houden met pensioen, zorgverzekering en overige arbeidsvoorwaarden....

Maar volgens mij zijn er meer berekeningen op het forum te vinden....

Groet!

Misschien is dit wel een idee (zo ben ik toevallig aan een adresje gekomen).

Via een vriendin (werkt bij een reclamebureau) heb ik een email ontvangen waar een drukker zijn diensten promoot.

Dus heb ik zijn website bekeken, een proefmonster aangevraagd en door zijn snelle dienstverlening ga ik ook bij hem bestellen.

Ik weet alleen niet hoe je aan emailadressen komt....

Een stuk van internet:

Wat is de Zorgverzekeringswet?

Wat houdt de ZVW in?

Per 1 januari 2006 is de Ziekenfondswet vervangen door de ZVW. Hierdoor wordt niet langer onderscheid gemaakt tussen mensen die verzekerd zijn bij het ziekenfonds of een particuliere verzekeringsmaatschappij. In plaats daarvan moet iedereen ouder dan 18 jaar verplicht een wettelijk vastgestelde basisverzekering afsluiten. Kinderen tot 18 jaar zijn gratis meeverzekerd. Iedere verzekeraar moet klanten die een basispakket willen afsluiten accepteren. Je kunt zelf kiezen of je ook een aanvullende verzekering wilt afsluiten. Deze pakketten verschillen per verzekeraar, net als de hoogte van de premie. Voor de aanvullende verzekering is de verzekeraar niet verplicht je te accepteren.

No-claim

Als je geen zorgkosten hebt gemaakt, kun je een no-claim bedrag van € 255,- per jaar terugkrijgen. Dit kan zelfs wanneer je bij de huisarts bent geweest, of als je verloskundige zorg of kraamzorg hebt gekregen. Ook kun je een deel van de no-claim terugkrijgen. Je krijgt hier van je verzekeraar een overzicht van.

Zorgtoeslag

De zorgtoeslag is een tegemoetkoming in de kosten van de nominale premie. De hoogte van deze toeslag is afhankelijk van het inkomen van jou en je partner. Meer informatie over de zorgtoeslag kun je hier vinden.

Nominale premie

De kosten van de zorgverzekering bestaan uit een nominale premie en inkomensafhankelijke bijdrage. De nominale premie bedraagt ongeveer €1100,-. Het exacte bedrag kun je opvragen bij je verzekeraar.

Inkomensafhankelijke bijdrage

Iedere verzekerde met een belastbaar inkomen moet een inkomensafhankelijke bijdrage betalen. Dit geldt zowel als je inkomen bestaat uit loon of een uitkering. Deze bijdrage bedraagt 6,5% van het bruto-inkomen. Het maximaal belastbare bruto-inkomen is € 30.623,-. Is je inkomen hoger dan dit bedrag hoef je over het bedrag dat je extra verdient dus geen bijdrage te betalen. Als werkgever ben je verplicht deze inkomensafhankelijke bijdrage te vergoeden. Over deze vergoeding ben zijn werknemers wel loonbelasting en premie volksverzekeringen verschuldigt.

Inkomensafhankelijke bijdrage voor ondernemers

Als ondernemer, freelancer of alphahulp betaal je een inkomensafhankelijke bijdrage van 4,4%. Ook voor ondernemers geldt het maximum belastbare bedrag van € 30.623,-. Omdat je niet in loondienst bij een werkgever bent, kan deze bijdrage niet worden ingehouden en krijg je het ook niet terug. Omdat je ook geen loonbelasting en premie volksverzekeringen afdraagt, ontvang je van de Belastingdienst een aanslag Zorgverzekeringswet.

Aanslag Zorgverzekeringswet

Halverwege het kalenderjaar ontvang je een voorlopige aanslag Zorgverzekeringswet. Hierop staat hoeveel je moet betalen. In de loop van het volgende jaar ontvang je de definitieve aanslag op basis van de aangifte inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen/inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. Deze definitieve aanslag wordt met je voorlopige aanslag verrekend.

Meerdere inkomens

Het kan voorkomen dat je meerdere inkomens hebt, bijvoorbeeld omdat je naast de baan waarin je in loondienst bent er een eigen bedrijf naast hebt of freelance werkt. Je werkgever houdt dan de inkomensafhankelijke bijdrage in van je loon. Over het inkomen uit je onderneming of overige werkzaamheden moet je zelf de inkomensafhankelijke bijdrage betalen. Bij het vaststellen van de hoogte van de inkomensafhankelijke bijdrage die je zelf moet betalen, houdt de Belastingdienst rekening met het inkomen waarover de bijdrage al is ingehouden.

Verschillende percentages

Als je meerdere inkomens hebt waarop loonbelasting en premie volksverzekeringen wordt ingehouden, kunnen er voor de inkomensafhankelijke bijdrage verschillende percentages gelden. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je in loondienst bent en winst ontvangt uit je eigen onderneming. Dan betaal je 6,5% over je ontvangen loon en 4,4% over de winst. Voor de precieze percentages die in jouw geval gelden kun je altijd de MKB Servicedesk raadplegen.

Succes!

Groeten

kijk op: www.excelspecialist.nl

Heb bij mijn vorige werkgever veel contact mee gehad. Toen wist ik niet dat je zoveel met excel kon doen.

Groet

Hallo,

Hierbij een stukje informatie omtrent contracten:

Nul-urencontract

Om flexibel te blijven, werken sommige bedrijven met arbeidscontracten waarin de arbeidstijd in grote mate beperkt is. De werknemers noemen we dan oproepkrachten.

Een overzicht van verschillende contracten:

Oproepcontract met voorovereenkomst: De werkgever betaalt alleen loon voor de uren die de oproepkracht werkt.

Nuluren-contract: werkgever en werknemer hebben geen afspraken over het aantal uren dat de oproepkracht werkt. De werkgever betaalt de eerste zes maanden alleen loon voor de uren die de oproepkracht werkt. Na die zes maanden moet hij het loon doorbetalen, ook als hij geen of minder werk heeft.

Min/max-urencontract: werkgever en werknemer spreken een minimum of maximum aantal uren af dat de oproepkracht per periode werkt. De werkgever betaalt uiteraard loon voor de gewerkte uren. Maar hij moet in ieder geval de gegarandeerde uren uitbetalen, ook als hij geen werk heeft.

Uitzendcontract: Voor uitzendkrachten geldt een 4-fasensysteem: hoe langer een uitzendkracht voor een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten. In fase 1 en 2 wordt alleen loon uitbetaald voor gewerkte uren. In fase 3 werkt een uitzendkracht op een contract van drie maanden en krijgt hij of zij in die periode ook loon voor uren dat het uitzendbureau geen werk heeft. In fase 4 is de uitzendkracht in vaste dienst bij het uitzendbureau en krijgt dus een vast salaris. Het 4-fasensysteem is behoorlijk ingewikkeld. Uitzendkrachten kunnen hun uitzendbureau of vakbond vragen in welke fase ze zitten.

In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten beschermd:

Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt.

De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per oproep minder lang heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd.

Groeten!

Hallo,

Bedankt voor jullie reacties!

Ik zal in het begin mijn baan houden, puur uit liefde voor het vak. Daarna zal mijn ft baan omgezet worden naar een pt baan.

Wat ik ga doen is gerelateerd in wat ik nu doe.

Groeten,

Tjande

Hallo,

Ik ga binnenkort beginnen met mijn eigen onderneming. Daarnaast heb ik een fulltime baan.

Maar wat ik me eigenlijk afvraag, is welke voordelen zijn er voor parttime ondernemers en wat zijn de nadelen? Bijvoorbeeld de belasting, verzekeringen etc.

Alvast bedankt voor julli hulp!

Gr.,

Tjande