yv1215

Joost, bedankt voor je informatie. Ik zal mijn standaard overeenkomst van opdracht gebruiken en het artikel over vrijwaring en aansprakelijkheid tegenover de belastingdienst en /of UWV aanpassen. groeten yv

Mijn opdrachtgever wil een opting-in overeenkomst met mij afsluiten en heeft mij gevraagd de overeenkomst op te stellen. Als zzp-er ben ik bekend met de opdrachtovereenkomst en de gewone arbeidsovereenkomst (welke niet op mij van toepassing is). Mijn vraag is; kan ik een gewone arbeidsovereenkomst als voorbeeld gebruiken en wat moet ik dan toevoegen of juist weglaten? Heeft iemand een voorbeeld voor mij?

als ZZP'er verricht ik op uurtarief diensten op het gebied van P&O, ARBO, WID, arbeids- en ontslagrecht, fiscaalrecht en mediation Ik heb zowel korte (een paar uurtjes) als langdurige opdrachten (2 jaar gedurende enkele uren pwk) en vaak bij meerdere opdrachtgevers tegelijk. 1 jaar geleden werd ik door een bemiddelingsbureau gevraagd om tijdelijk een vacature van een P&O functionaris te vervangen. Ik heb toen een overeenkomst van opdracht getekend. Deze opdracht loopt binnenkort af. De vacature is door interne verschuivingen opgevuld. In verband met een reorganisatie moet op het gebied van ontslagrecht, arbo (Ri-e) en conflictbemiddeling, nog ondersteuning verleend worden. Hiervoor werd altijd een advocatenbureau ingezet. De opdrachtgever heeft mij gevraagd of ik in plaats van het advocatenbureau deze werkzaamheden wil uitvoeren. In de overeenkomst van opdracht met het bemiddelingsbureau staat dat ik mij gedurende 12 mnd na einde van de overeenkomst zal onthouden van iedere vorm van zakelijk contact met relaties van het bemiddelinsgbureau. Welk risico loop ik als deze opdrachten aanneem. I