Chrizzel

Coachingsliteratuur zou goed zijn om idd door te nemen. ik heb altijd de intentie gehad dat het geen probleem is om vriendschappelijk met elkaar om te gaan. Ook buiten werktijd. alleen sommige figuren maken daar hard misbruik van. Nu gaat-ie zich ook al met mijn priveleven bemoeien.... ik heb hem zojuist gemaild dat ik een toch ernstig gesprek met hem wil. Gaat hij daar niet op in, dan is het jammer maar helaas. Exit for him...

Bedankt voor de titel aan te passen, als eerste. Ten tweede: ik heb aangegeven op de eerste plaats zijn direct leidinggevende te zijn, maar blijkbaar wil dat niet tot hem doordringen. Buiten werktijd vind ik het allemaal niet zo'n ramp. Behalve als je zaak en prive door elkaar heen laat lopen (en daar heeft-ie wel een handje van). Met een groot deel van mijn team kan ik buiten werktijd vriendschappelijk omgaan. Dat levert ook geen problemen op....

Dag allemaal, Ik zit met een probleem. Een probleem dat elke ondernemer/manager in zijn bedrijf wel tegen zal komen... Momenteel ben ik direct leidinggevende van een persoon, die we voor het gemak "Tjeerd" noemen. Tjeerd is een harde werker, maar probeert zich voornamelijk te manifesteren als een "vriend" voor mij. Ergens leuk natuurlijk, maar het gaat de productiviteit van ons beiden onderuit halen op lange termijn. Vandaag deed zich een situatie voor, waar ik niet blij mee ben. Tjeerd belde me op met de mededeling, dat hij vast in Antwerpen zat. Ik reageerde daarop, dat dat niet echt slim was. Meteen kreeg ik het verwijt naar mijn hoofd geslingerd, dat ik zelf een keer ergens ben blijven hangen. Ergens ging er toen een bel rinkelen dat me zei dat ik dit niet moest toloreren. Niet als mens, niet als leidinggevende. Momenteel sta ik voor de keus: wat moet ik doen? Vriendschap beeindigen, hem voor de keus stellen, dat hij normaal doet of exit is, wat?? [titel aanpassen - mod]