specialeric

Ik heb een startend metaalbedrijf met een 4-tal werknemers die vallen onder de kleinmetaal, deze werknemers hebben een contract voor 40 uur per week en 25 vrij dagen per jaar. Daar zijn ze allemaal mee akkoord gegaan en hebben ze voor getekend, nu komt er achteraf één werknemer dat hij (volgens cao zegt hij) maar 38 uur hoeft te werken en 2 uur opbouwt als ADV-dagen. Waar moet ik me aan houden en waar hebben zowel zij als ik recht op?

Ik heb een nieuwe website. hoe kan ik er voor zorgen dat deze op zoveel mogelijke zoekmachines te vinden is? edit: in ieder geval niet door hier een link te plaatsen. Higherlevel is niet bedoeld voor zelfpromotie.

Goedenavond allemaal, Ik zit met een vraag, binnenkort begint mijn eerste medewerker maar waar moet ik hem allemaal voor gaan verzekeren en wat zouden daar de kosten ongeveer van zijn? [titel aangepast - mod]

Oke, maar moet ook weer je loonheffingnummer vermelden etc, en dat is elke keer het probleem. Ik loop elke keer van het kastje naar de muur....

Hoe moeten ze dan afstorten bij de belastingdienst? De belastingdienst geeft geen oplossing voor mijn probleem, volgens mij weten ze zelf niet hoe het in elkaar zit! En een verklaring van goede afdrachten m.b.o. loonbelasting kan niet, ik heb namelijk niemand in dienst.

Ik heb een eenmanszaak en huur regelmatig uitzendkrachten in om mij mee te helpen bij de klanten (in de techniek). Dit gaat allemaal volgens het uurtje factuurtje principe, nu willen enkele klanten een gedeelte op mijn G-rekening storten maar deze heb ik niet en kan ik ook niet krijgen omdat ik geen personeel in dienst heb! Hoe kom ik nu aan het geld wat nog bij mijn klanten open staat?