yahoo

Stel nu dat je verplicht bent de auto mee te nemen en deze is minder waard? 

Ze neemt de auto over voor het "openstaande bedrag" zoals ook in de overeenkomst staat.

Als ze de vergoeding laat vallen en zich beroept op de regel dat ze de auto MOET overnemen dan valt er toch niets te verrekenen? 

Er vind geen verrekening plaats etc. Oke ze koopt de lease af voor het openstaande bedrag.

Laat ik vooropstellen dat wij niks willen alleen maar dat de zaken goed geregeld worden.

Of de medewerker nu wel of niet de auto meeneemt, en ja dit stond in de overeenkomst de medewerker heeft hier apart een formulier voor moeten tekenen waarin stond was de consequenties waren .(dit is ook getoetst) De auto van de zaak was geen verplichting etc.

Ik begrijp dat de medewerker enigszins teleur is gesteld dat het bedrag bruto is en probeert er zoveel mogelijk uit te halen. 

De optie is dus dat ze de transitie vergoeding laat vallen en voor de auto gaat. 

Maar goed zoals ik al stelde voor ons maakt het niet uit.

Formeel staat in de overeenkomst dat de auto moet worden meegenomen, voor ons was dit geen probleem indien de medewerker dit niet zou doen.

Echter de medewerker zag dat de auto een hogere waarde had dan het openstaande bedrag en gaf aan de auto over te nemen. 

Transitie vergoeding in het verhaal was bruto. En daar zat eigenlijk het ding. Indien de auto zou worden meegegeven dat zou dat meer opleveren dat de bruto transitievergoeding.

Oke het aanbod is nu de overname van de auto + de restschuld.

Er hoeft dan in de LB niets gedaan te worden.

Kijk zo vaag was het niet .

De overwaarde is dus loon in natura en daar zal LB overbetaald moeten worden.

Hier ging het mij eigenlijk om.

In eerste instantie was het aanbod neem de auto over en hiermee verreken wij de transitie vergoeding. (voor mij hoeft ze de auto niet over te nemen) 

Dus:    Vergoeding          23000,-

             Af waarde auto  44000,-   (hier staat nog 26000 open)

                                           -21000,-   (dit zou de medewerker dan moeten betalen)

De medewerker heeft in de overeenkomst staat dat bij beëindiging van van de overeenkomst de auto moet worden meegenomen voor het bedrag wat aan lease openstaat.

Nu is het zo dat de medewerker heeft uitgezocht dat de openstaande lease lager is dan de waarde van de auto en nu bedingt dat zij de auto overneemt. 

Dit houd in dat naast de transitie vergoeding van 23k ook een auto van 44k meegenomen word.

Weliswaar moet zij hier nog wel 26 k  afdragen voor de openstaande lease. 

Dus

 Vergoeding         23000,-

 Auto                     44000,-

Is totaal               65000,-

Daargaat vanaf  26000,-

Naar mijn idee krijgt zij dan 39000,- mee, de auto nl. meer waard 

Hoe zit fiscaal? 

De auto is een financieel lease.  

Omdat de medewerker geen middelen heeft om de lease over te nemen maar wel een transitie vergoeding mee krijgt. De vergoeding is bijna het bedrag wat openstaat.

Ik bedoel eigenlijk het volgende.

Auto is waard € 40000,-

Lease wat nog openstaat is € 25000,-

Die 25000,- moet de medewerker betalen, dit zou je kunnen verrekenen met de transitie vergoeding. Echter is de auto "meer waard" hoe zit dit fiscaal?

Beste,

Een medewerker neemt/krijgt ontslag. In de overeenkomst staat dat de leaseauto voor het openstaande lease bedrag moet worden overgenomen. Nu is het zo dat de waarde van de auto hoger is dan het openstaande leasebedrag. Hoe zit dit fiscaal?

Kan je e.a. eventueel verreken met de transitie vergoeding?

Daarbij heeft de medewerker geld opgenomen van de bedrijfsrekening met een pas welke zij niet had ingeleverd.

 

Is dat niet gewoon diefstal? .

Dat is het zeker, de oud medewerker heeft zich hiermee het zelf zeer moeilijk gemaakt.

Het gaat mij niet om het uitbetalen van de uren, als je er recht op dan is dat zo, maar dan wel correct en volgens de regels. Een eigenlijst erop na houden is natuurlijk vreemd. Van de 45 uren die zijn gedeclareerd zijn er 33 uitbetaald.

Van belang is om in te schatten of de betreffende werknemer een procedure gaat starten om deze zogenaamde vordering feitelijk te incasseren.

Ik denk niet dat die medewerker dit doet, Bij het tellen van de vakantiedagen en opgenomen verlofuren komen wij op een ander getal uit. Van de 45 overuren zijn er door mij 33 betaald.

Medewerker was zeer precies in het bijhouden van overuren maar vergat dat bezoek tandarts niet onder bijzonderverlof valt, evenals bezoek arts voor kind.

Daarbij heeft de medewerker geld opgenomen van de bedrijfsrekening met een pas welke zij niet had ingeleverd.

Mijn medwerkers moeten elke maand een urenlijst invullen. Nu is het zo dat een medewerker ontslag heeft genomen en 45 overuren claimt, dit staat echter nergens op de urenlijst. Nu word er aangegeven dat er prive ook een lijst is bijgehouden. Er staan zelf uren op van 2006

Moet je die overuren dan uitbetalen.