rutgercornege

Zozo, al flink wat reacties. even ter informatie: Ik ben zelf aan het afstuderen als A&O psycholoog aan de Universiteit Utrecht. SHL is een consultancy adviesbureau voor werving en selectie en op dit moment mijn stageplaats van waaruit ik de mogelijkheid krijg dit onderzoek uit te voeren. De uitkomsten zijn puur voor wetenschappelijk belang. Leuk vooral om de reacties te lezen over hoe met denkt over organisatieveranderingen en dit ook in de praktijk zo meemaakt. Ik hoop dat ik jullie met de uiteindelijke resultaten kan verrassen en handzame tips kan meegeven.

betreft: oproep deelname wetenschappelijk onderzoek Leidinggeven aan organisatieveranderingen, hoe moet dat? Leidinggevenden en managers krijgen tegenwoordig steeds vaker te maken met organisatieveranderingen. Helaas lopen in veel gevallen de veranderingen niet zoals gepland en is er regelmatig sprake van weerstand van de medewerkers. Eerder onderzoek heeft aangetoond dat de rol van de leidinggevende cruciaal is hierbij. Een passend antwoord op de vraag hoe het beste leiding kan worden gegeven is er echter nog niet. Wetenschappelijk Onderzoek De Universiteit Utrecht heeft een nieuwe weg ingeslagen in het onderzoek naar leiderschap tijdens organisatieveranderingen. Wij zijn benieuwd naar wat leiders of managers specifiek doen om veranderingsbereidheid van medewerkers en ondergeschikten te verkrijgen, zodat een antwoord kan worden gevonden op hoe het meest effectief leiding kan worden gegeven aan organisatieveranderingen. Wat levert het op? Door mee te doen krijgt u meer inzicht in het meest effectieve rolmodel voor leidinggeven aan organisatieveranderingen. Na afloop van het totale onderzoek ontvangt u overzichtelijk de belangrijkste resultaten en conclusies die u een antwoord geven op de vraag hoe u als leidinggevende de valkuilen bij organisatieveranderingen kunt omzeilen. Hoe gaat het in zijn werk? Het enige wat u hiervoor hoeft te doen is het maken van een online vragenlijst. Het invullen duurt vijftien tot twintig minuten. Uiteraard worden alle gegevens strikt vertrouwelijk en anoniem behandeld. Via onderstaande link komt u direct bij de vragenlijst en start het onderzoek: http://questions.netq.nl/nq.cfm?q=3c996f47-2bf0-a000-c400-71f5924b4a4a Mocht u nog meerdere personenen kennen waarvoor medewerking aan dit onderzoek interessant kan zijn, stuur deze link dan naar hen door. Bij voorbaat dank voor uw medewerking, Rutger Cornegé (Masterstudent Organisatiepsychologie, UU)