WebRepHP

Hey Jeroen, bedankt voor je interesse. Gezien deze manier van online werken nog best nieuw is worden veel van onze posts (zoals je goed zag) verwijdert of we worden gebanned. Bij nader uitleg blijkt echter dat administratoren vaak routinematig te werk zijn gegaan en onze posts voorbarig verwijdert hebben. Als we dan uitleg geven krijgen we over het algemeen verrassend positieve reacties zoals deze: - admin scholieren.com Ik wil nogmaals benadrukken dat ik hier niet kom met de bedoeling om te spammen of reclame te maken en ook niet om troep op het internet te flikkeren voor een paar advertentieeuro's ;) Het is duidelijk dat we niet altijd unieke beginposts gebruiken, dat zou eerlijk gezegd te veel tijd in beslag nemen. Maar vanaf post 2 is alles 100% uniek, helaas komt het vaak niet zo ver :p Ik zou graag willen dat je mij en mijn "vriendjes" (:O) dan ook als vertegenwoordigers van HP ziet, die officieel in opdracht van HP de reputatie en meningen over het flex/WOW werken idee willen onderzoeken. Nog steeds ben ik blij dat je je mening gegeven hebt en zou dan ook graag meer meningen willen horen. Dit hoeft idd geen discussie te worden, het gaat om de meningen over WOW werken. Graag herhaal ik nog eens mijn vraag aan jou "Je zegt voorop lopen op andere giganten. Zie je het wow werken idee dus als een vooruitgang voor grote bedrijven ?" En je zegt dat het bij jou/jullie en je collega's anders zal zijn. Kun je dat verder toelichten ? groetjes, Simon I am a WebRep for Hewlett-Packard. Verify this posting at http://validate.webrepassociates.com and enter code: rpjvqfwsp

Hoi allemaal, jullie hebben snel een mening kunnen vormen. Ik zal proberen om jullie vragen te beantwoorden. Nee. Zoals jullie al zagen werk ik voor webrepassociates, een bedrijf die zijn klanten online representeert. Je zegt voorop lopen op andere giganten. Zie je het wow werken idee dus als een vooruitgang voor grote bedrijven ? Het gaat erom wat mensen ervan vinden. Het woord flexwerken heeft online een negatieve connotatie (zoals gezegd). Mensen denken hierbij vaak aan studenten die uitgebuit worden of werknemers die te lui zijn om naar kantoor te komen. Om de meningen wat betreft flexiebel werken te veranderen willen we eerst weten hoe verschillende werkgevers en werknemers hierover denken. Sarcasme is wel een mooi stijlmiddel :) Zoals ik al uitgelegd heb, gaan we de mensen voor hun meningen online benaderen. Om een zo representatief mogelijke groep te bereiken doen we dit zo breed mogelijk. De sites post ik niet nog een keer :) De verificatiecode kon je niet vinden omdat ik wel duidelijk gemaakt heb dat ik een vertegenwoordiger van HP ben. In de code zit namelijk een url en de posts met code worden daarom vaak voor spam aangezien. Maar ik zal deze post van een code voorzien, dan kun je zien wat ik bedoel (helemaal onderaan). Indirect, ja. Dit mooie forum is een goede bron voor meningen van o.a. werkgevers, zoals jij hierboven ook je mening gaf. Vandaar dat ik hier post en ook actief deelneem. Het is niet de bedoeling om te spammen. Ik ga hier niet maar een keer posten om vervolgens nooit meer terug te komen. Ik ga ook niet de link overnieuw posten iod.. Het gaat echt puur om meningen tov wow werken, zoals die ook al gegeven werden. HP weet straks zeker dat ik hier gepost heb, want ik doe dit in opdracht van HP en verzamel meningen als officiele vertegenwoordiger. Zie de code ;) Bedankt voor jullie meningen tot nu toe en blijf reageren. Dat het er als spam uitziet begrijp ik ook wel. Online werken in deze vorm is ook nog niet lang bekend (in tegenstelling tot spammen wat we allemaal al lang kennen) groetjes, Simon I am a WebRep for Hewlett-Packard. Verify this posting at http://validate.webrepassociates.com and enter code: a5vfojzo7

Hoi Perry, hoe maak je dan optimaal gebruik van wow werken ? (ik vind flexwerken een negatieve connotatie hebben - daarom geef ik de voorkeur aan het WOW concept van HP) En je zegt Zou je dan zeggen dat wow werken sowieso alleen voordelen heeft ? :) groetjes

Hallo, ik vroeg me af of jullie weten wat wow (werkplek ongebonden werken) is. Deze vorm van werken zorgt ervoor dat medewerkers van het bedrijf niet meer op vaste tijden op kantoor hoeven verschijnen, dit spaart veel tijd in de file en is milieuvriendelijk (minder autogebruik en minder kantoorruimte). Bovendien bespaart het heel wat benzinekosten (en boetes) en is het beter voor de mensen, ze kunnen immers zelf bepalen wanneer, waar en hoe ze werken. Bij HP Nederland werken sinds januari alle medewerkers volgens het WOW idee. Ik heb mijn informatie van deze site: Edit: overbodige link verwijderd en zou graag willen weten wat jullie ervan vinden. Sommigen beweren bij voorbeeld dat je als werkgever te weinig controle op je werknemers hebt. Zijn jullie het hiermee eens of is vertrouwen juist de betere controle ? Simon - web representative voor HP