Klopt het is niet veel. er is weinig overhead, directie haalt er een salaris uit en er is een financieel medewerkster parttime. Veel dingen zijn uitbesteed en daardoor kan je met een lage overhead werken.
Verhouding omzet winst is voor detacheren vrij laag, daardoor zie ik ook wel mogelijkheden. Niet alleen om de tarieven te verhogen maar ook de aantal te factureren uren te verhogen.
En daar zit hem ook de crux in de waardebepaling. volgens hun methode die gebaseerd is op toekomstige verwachtingswaarde. terwijl ik juist kijk naar wat er nu is.
Dit zijn niet de jaren om te kijken naar de korte termijn winsten.
Immers de toekomstige waarde wordt voor een groot bepaald door mijn energie. Hierdoor heb ik het gevoel dat ik nu moet betalen voor de energie die ik er in de toekomst instop. Tenzij ik de waardebealing niet begrijp.
Mijn vraag is worden deze methodieken veel gebruikt? Het onderbuikgevoel van mij zegt dat er iets niet klopt in die methode en op deze wijze er teveel gevraagd wordt.