Marlouke

Heerlijk meteen het etiket 'veel te soft'' waar het vandaan komt? Geen idee.. Natuurlijk helpt mijn peuter af en toe mee met dingen, niets leukers dan dat op die leeftijd, idem dito geldt voor kleuters. Daar waar het om plannen schrijven en mailen gaat vind ik het wat ver gaan..... Het moet wel bij de leeftijd passen ;)

Zo sta ik er zelf ook in. Het is bij ons een bewuste keus. De eerste fase van hun kinderleven willen we goed investeren en een basis mee geven, dat doet iedereen op zijn/haar eigen manier passend bij de situatie. Als de oudste volgend jaar naar de kleuterschool gaat verandert er veel en wordt de tijdsindeling ook anders. Soms kriebelt het een beetje en denk je '' ik wil gaan!!' ...zoveel ideeën waar haal ik de tijd vandaan... Alles bij elkaar genomen heet dit gewoon rijkdom. Daarbij wanneer je echt van die goede ideeën hebt maak je daar vroeg of laat tijd voor denk ik , eventueel in de late uurtjes. Uiteindelijk is het toch je passie die leeft. Dat laatste moet ik maar even onthouden.

De werkzaamheden zijn op de laptop kan allemaal prima met onderbreking, alleen voor de flow is het wat minder. Het zijn geen werkzaamheden waar je je kinderen bij kan betrekken.. Ben vooral benieuwd en vind het leuk om verhalen van anderen te horen hoe zij te midden of om herrie en onderbrekingen heen werken, plannen en hoe vindingrijk mensen zijn :)

Hoe doen jullie dat thuiswerken met je gezin om je heen? Met baby in de arm en peuter naast je is het geen optimaal werkklimaat om geconcentreerd te kunnen werken. Hoe deel je dan je werk in? Alles in de avonduurtjes als de kinderen slapen? Vol energie er tegenaan of ga je dan zelf ook languit? Ik ben erg benieuwd naar leuke, creatieve en praktische oplossingen (anders dan speelzaal,creche, oppasoma, buurvrouw etc). uiteraard enigszins pedagogisch verantwoord.

Dank je wel Joost. Anders houden we het wel bij materiaalkosten die moet je toch ook ergens kunnen onderbrengen. Groet, Laloes

Hoi Joost, Bedankt voor je reactie en info. Het gaat om een creatief/kunstzinnige dienst. De persoon is bijzonder goed, professioneel maar kan vanwege arbeidsongeschiktheid geen garanties bieden. Er mag dan ook geen risico gelopen worden voor de uitkering. Voor zichzelf houdt de persoon er waarschijnlijk weinig aan over, veelal zal binnen gekomen geld worden geinvesteerd in beter (kunstzinnig) materiaal. De diensten worden onregelmatig verricht. Zijn er situaties denkbaar waarbij je als bedrijf niets aan de fiscus hoeft door te geven en/of je zaken bij een andere post kan onderbrengen? Groet, Laloes

Interessant.... Wat betreft de een a laatste regel....wat is het wettelijk maximum ..? Bedoel je daarmee het maximum dat iemand afhankelijk v zijn persoonlijke situatie mag bijverdienen? Of kan ik daar ook iets anders onder verstaan?

Hoe kan je als bedrijf iemand betalen die incidenteel werkzaamheden voor je verricht. En de persoon heeft geen btw nr. dus je kan niks opgeven?