Strijen

Bedankt voor jullie reacties zover. Ik had het idee dat er niets tegenover de premies zou staan én dat de premiedruk toch zo rond de 20% van de management fee zou bedragen. Is dit % dan onjuist? En heeft een partner met premieplicht wel degelijk recht op WW en is hij verzekerd bij arbeidsongeschiktheid? Alvast bedankt voor jullie reactie

Samen met enkele partners bezit ik een werkmaatschappij. Alle partners hebben een eigen holding BV. Deze BV's hebben een gelijk aandeel in de werkmaatschappij om te voorkomen dat het UWV/ de belastingdienst premieplicht constateert. De partners ontvangen vanuit de werkmaatschappij een management fee. Omdat we bepaalde activiteiten onder willen brengen in aparte BV, zullen we een tussenholding gaan oprichten. Op welke manier is het mogelijk om nieuwe partners in die nieuwe tussenholding te laten participeren tegen een % van bijvoorbeeld 10%, waarbij de partners in de 'oude' BV een meerderheid (51%) behouden EN waarbij voor de nieuwe partners nog geen premieplicht gaat gelden? is dit op te lossen door te werken met nummeraandelen, een administratiekantoor of het opnemen van een bepaling in de statuten m.b.t. de voorwaarden waaronder een bestuurder is te ontslaan?