Tofino

Oke, duidelijk. Bedankt voor je reactie! groeten, Hugo

Begrijp ik het goed, de werk-BV dient premie af te dragen over het salaris wat is uitgekeerd vanuit mijn holding....? Mijn salaris uit de holding is namelijk gebaseerd op enerzijds de management fee vanuit de werk-BV (zo'n 50% van mijn totale salaris) maar ook eigen activiteiten in de holding BV (andere 50% salaris). Of dient dit naar evenredigheid te worden toegepast? Anders betaalt de werk-BV gevoelsmatig premie over activiteiten die niet aldaar plaatsvinden....... Gr, Hugo

Beste Joost, Oké, duidelijk. M.a.w. de werk-BV dient dan premie af te dragen over de management-fee...... :( Groeten, Hugo

Beste Joost, Is ook op enige wijze te voorkomen dat premie-afdracht moet plaatsvinden vanuit de werk-BV? Zelf ben ik bijvoorbeeld ook minderheidsaandeelhouder in een werk-BV en breng vanuit mijn holding een management fee in rekening. De holding betaalt mijn salaris uit. Ik wil de werk-BV (en de meerderheidsaandeelhouder) het liefst niet 'lastig vallen' met eventuele nagekomen premies (+ misschien wel boetes)..... Groeten, Hugo

Beste Joost (en anderen), Bedankt voor jullie input in deze interessante uiteenzetting. Ik begrijp dat het salaris zal worden uitgekeerd vanuit de beheersmaatschappij. De beheersmaatschappij is voor 25% aandeelhouder in de werkmaatschappij waarin Allard voor 80% van zijn tijd werkzaam is. Ik meende dat een salaris in deze situatie vanuit de werkmaatschappij moet worden uitgekeerd omdat Allard een minderheidsbelang heeft in de werkmaatschappij. Dit met als doel dat de fiscus geen werknemerspremies misloopt. Wie weet hier meer van?.....

Als aandeelhouder participeer ik via mijn personal holding in een werkmaatschappij voor minder dan 50% en krijg hiervoor een management fee. Verloning vindt plaats via mijn personal holding. Nu heb ik inmiddels begrepen op dit forum dat de werkmaatschappij hier het risico loopt tot loondoorbetaling als ik ziek wordt dan wel arbeidsongeschikt raak. Echter, ik heb een eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering en voldoende middelen om mijn ziekzijn te overbruggen. De werkmaatschappij loopt hier in mijn ogen geen risico meer maar weet dit niet zeker. Kan iemand mij vertellen of mijn holding (of de werkmaatschappij) nu nog risico's loop?