Fossil

JanTax, mijn complimenten voor je heldere formuleringen. Het is mij nu (eindelijk) duidelijk hoe het zit. Bedankt! ;)

@odeon; ik dacht dat ik het helder had ??? Dus als ik jou goed begrijp, maakt het niet uit als een Man-BV maar één opdrachtgever heeft? Klopt het als ik zeg dat: ik in dienst ben van mijn eigen Man-BV en deze is verplicht voor bijv. 50k sociale lasten en premies af te dragen. De rest blijft of in de BV en/of wordt uitgekeerd als dividend? of Komen de sociale lasten en premies ten laste van de Werk-BV? Thx

Oké, helder verhaal zo. Het idee is om via de management BV een deel te sparen, om zo op een later termijn extra aandeel over te nemen. De eerste periode zal een risico zijn mbt ww e.d. maar na een jaar, is er voldoende buffer opgebouwd. Blijft staan een oplossing te creëren mbt de mogelijke interpretatie van verkapt dienstverband, suggesties? (Uniforce en ZZP-Oké zijn bekend - lijkt me niet ideaal).

Joost, super bedankt voor je snelle reactie! Even voor de duidelijkheid. Stel dat ik geen aandeel in de werk-bv zou hebben, ziet de fiscus het dan wel als verkapt dienstverband?

Hallo, Ik heb al veel geleerd hier, maar toch nog geen afdoende antwoord op mijn vraag gevonden. Vandaar deze post. De situatie: Het plan is om te participeren (ca. 10-20% nog nader af te stemmen) in een bedrijf waar ik nu in loondienst ben. Hiertoe wil ik een eigen management BV oprichten en mezelf verhuren aan de Werk-BV. De Man-BV stuurt een factuur naar de Werk-BV en uiteraard ben ik in dienst bij de Man-BV en 100% eigenaar met bijkomende voor- en nadelen. De vragen: 1. Is er sprake van verkapt dienstverband, indien de werk-BV de enige opdrachtgever is? 2. Is er een grens (%) van minimaal aandeel in de werk-BV nodig om verkapt dienstverband uit te sluiten? 3. Is er een VAR-verklaring nodig, zo ja welke? En welke BV (Werk of Man) vraagt deze aan? Alvast bedankt!