JanRekers

Hallo mede forumleden, Ik zou graag jullie idee / mening willen weten over het volgende. Ik ben de eigenaar van een technisch bedrijf. Het bedrijf groeit gestaag en om de technische te ontlasten heb ik 2,5 jaar geleden een commerciele medewerker in dienst genomen. De afgelopen 2 jaar was er voldoende werk voor hem, maar de laatste 6 maanden is dit gewoon substantieel minder geworden. Wat uiteraard al het personeel treft. Twee weken geleden heeft de commercieel medewerker -die nog een contract heeft voor 4 jaar- gezegd naar een andere baan te willen zoeken, en vond het wel zo netjes dit mij te melden. Met het argument dat hij zich in zijn huidige werkkring niet meer genoeg ontwikkeld. En collega's mist waarmee hij commercieel kan sparren. Mijn vrees is dat wanneer hij niet snel iets anders heeft -niet heel vreemd gezien de markt- hij ontevreden zal worden. Ik heb hem voorgesteld om januari 2010 als doel te stellen en daarbij aangeboden om 1 dag in de week vrij te nemen om zich actief op de arbeidsmarkt te kunnen storten. En dan per januari 2010 een 4 daagse werkweek te voltrekken ipv de huidige 5 (soort damage control in geval dat). Hiervoor moet wel het contract worden aangepast, en hij heeft al te kennen gegeven dat hij liever 5 dagen blijft werken en dan gewoon 1 dag in de week vrij neemt. Ik wens hem werkelijk het beste toe, maar wil niet dat dit een slepend karakter krijgt. Daar heeft het wel een ingredient voor, omdat hij zoekt naar een grotere uitdaging en ik aanneem dat hij niet voor de eerste de beste commerciele job gaat. Ik vind dit een lastige situatie, en heb hier dus totaal geen ervaring mee. Ik weet eigenlijk ook niet of mijn voorstel voor een 4 daagse werkweek uberhaupt wel door de beugel kan. Hopelijk heeft iemand van jullie hier een idee over. Alvast veel dank, Jan