Miranda D.S.

Franchise is misschien ook nog wel een optie. Alleen is het opzetten van een eigen onderneming, daar heb ik haar juist bij geholpen door haar twee jaar in dienst te nemen. Maar misschien kan ik de locatie loskoppelen en haar een vergoeding vragen. Moet ik me alleen nog verdiepen in hoogte en manier van vergoeden...

Beste Fred en Odeon, Dank voor jullie snelle reactie. Het gaat in ons geval om een vrij beroep en daardoor dacht ik zelf in eerste instantie aan een maatschap, maar mijn adviseur stelde een VOF voor. Ik vind een maatschap wel een aardige oplossing. De wetswijziging is al een aantal keer uitgesteld... en op die manier is mijn collega in ieder geval de eerste tijd niet 100% aansprakelijk. Volgens mij is het in een maatschap ook gebruikelijker dat de verdeling van het bedrijf niet evenredig is. Wel blijf ik het lastig vinden dat ik haar in feite een deel van het bedrijf 'geef' en dat er nu toch een onderhandelingssituatie is ontstaan over de verdeling van de overwinst. Mvg Miranda

Beste Higher Level-ers, Een korte situatieschets: In 2004 heb ik een eenmanszaak opgestart. Ruim twee jaar geleden heb ik iemand in dienst genomen die verantwoordelijk is voor een nieuwe locatie. Zij heeft daar de gelegde contacten uitgediept en inmiddels is het een goed lopende vestiging. Het bedrijf heeft sinds die tijd nog twee goedlopende, weliswaar kleinere vestigingen waar ik verantwoordelijk voor ben, naast de vestiging waar ik mee ben gestart (dus vier totaal). Inmiddels sta ik op het punt om de eenmanszaak om te zetten naar een VOF, waarbij zij mede-eigenaar wordt. Reden hiervoor is dat het bedrijf naar mijn mening sterker staat zonder werknemers en omdat ik haar wil belonen voor haar inzet. Het volgende voorstel is opgesteld door mijn boekhouder: 1. VOF 2. Winstverdeling op basis van winst - rente voor het opgebouwde kapitaal - gewerkte uren = overwinst Overwinst wordt in eerste instantie niet gelijkmatig verdeeld: eerste jaar 90/10% en in 5 jaar naar 75%/25% met als reden dat zij daarmee erkent dat ik het bedrijf heb opgezet. De 75/25 verhouding blijft bestaan, omdat ik graag voor 75% eigenaar wil blijven. In mijn ogen is dit een meer dan schappelijk voorstel, maar mijn werknemer denkt er anders over. Zij is van mening dat het binnen 3 jaar naar een 50%/50% verdeling moet, omdat zij al 2 jaar in dienst is en omdat zij wel volledig aansprakelijk is vanwege de rechtsvorm. Het contract wordt over 5 jaar herzien en in mijn ogen kan de overwinst dan altijd nog op een andere manier verdeeld worden. Mijn vraag aan jullie: Is het mogelijk om zelf voor 75% eigenaar te blijven op deze manier? Kan ik voor 75% zeggenschap houden en mijzelf een groter deel van de overwinst toe te kennen? En op welke manier kan ik dit in het contract weergeven? Laatste vraag: past een maatschap beter bij mijn situatie en zo ja waarom? Met vriendelijke groet, Miranda