corsch

De beoogde partners zullen dus aandeelhouder worden en een management functie krijgen. Wat zijn de overwegingen om ze wel of niet ook mede bestuurder te maken?

De 2 medeaandeelhouders kunnen bijdragen aan de groei die ik voor ogen heb. Zij zullen een management rol gaan vervullen in de BV. Het idee is dat ze minder dan marktconform zullen gaan verdienen en dat dat gecompenseerd wordt door aandelen. Als ik eenzijdig de overeenkomsten opstel, is er dan niet een grote kans dat we een aantal keer terug moeten naar de tekentafel? Het lijkt me dat het handiger is om direct gezamelijk aan een overeenkomst te werken. Is dat juist?

LS, Als het me niet al duidelijk was, dan is het me door het lezen van veel posts hier wel duidelijk geworden dat wij niet zelf een overeenkomstje in elkaar moeten flansen, maar dat we daar professionele hulp bij moeten zoeken. Bij deze een vraag daar over. Ik ben op dit moment via een holding 100% eigenaar van een dochter BV. Ik wil nu 2 mensen mede eigenaar maken van deze BV waarbij ik een meerderheidsaandeel behoud. We willen dit graag goed regelen, dus met de juiste overeenkomsten, maar ik ben nog wel aan het zoeken naar de aanpak. Is het het beste om gezamelijk naar 1 expert te gaan (die 1 van de beoogde mede eigenaren aangeraden heeft gekregen) en er dan van uit te gaan dat deze professioneel genoeg is om onpartijdig en grondig werk te leveren? Zou ik de uitkomst daarvan nog moeten laten controleren door een expert die ik persoonlijk inhuur? Of is het verstandiger om alle drie een eigen adviseur te regelen vanaf het begin? Valt er iets zinnigs te zeggen over wat zo'n traject zou moeten kosten? 1000 euro lijkt me goedkoop en 10.000 euro lijkt me gruwelijk veel, maar klopt dat gevoel ook? gr, Cor

Ik heb hier geen ervaring mee. Zou je kunnen schetsen waar ik aan moet denken? Ik kan me voorstellen dat het nogal uitmaakt of de werknemer meewerkt of niet. Zou ik in dat kader in het contract kunnen opnemen dat zij bij een eventuele ontslagaanvraag geen protest zullen aantekenen of mag dat wettelijk niet.

Hallo, ik moet voor twee van mijn medewerkers het contract verlengen. Ik zit nu met de vraag of ik ze weer een jaarcontract of een vast contract moet aanbieden. Gevoelsmatig willen zij natuurlijk graag een vast contract en wil ik gevoelsmatig graag een jaarcontract. De vraag is welke risico's er zijn voor beide partijen en wat dus een wenselijke afspraak is. Er zijn een aantal factoren die meespelen. -Beide werknemers hebben ze goed gefunctioneerd en we hebben prettig samengewerkt, dus ik denk dat de kans klein is dat in de komende 2 jaar (tijdsduur van nog 2 keer een jaarcontract) er een arbeidsconflict gaat ontstaan. Dat 'risico' durf ik wel aan. -Als ze zouden willen zouden ze zonder problemen een andere baan kunnen vinden, ze zijn software ontwikkelaars en daarmee erg gewild. Het risico van werkloos worden is voor hen dus niet zo groot. -We zijn een jong bedrijf en er bestaat het risico dat het economisch minder zal gaan en dat er mensen uit moeten. Ik weet dat je dan een ontslagvergunning kunt aanvragen, dit maakt het verschil met een tijdelijk contract ogenschijnlijk erg klein. Is dat ook zo? gr, Cor

Nee, het is niet de bedoeling dat hij het bedrijf overneemt, maar wij zijn een tech startup met beperkte financiele ruimte en dan is het niet ongebruikelijk om opties aan te bieden die bij verkoop van het bedrijf dan (flink) in waarde gestegen zouden moeten zijn. Mij werd aangeraden om in plaats van opties voor aandelen te kiezen in verband met afrekenen met de fiscus. Ik ga er van uit dat dat klopt maar zeker weten doe ik het nog niet. groeten, Cor

Wij zullen binnenkort een nieuwe medewerker aannemen en een onderdeel van zijn vergoeding is dat hij per volledig gewerkt jaar een percentage aandelen zal verwerven. Ik heb ondertussen begrepen dat een optieregeling fiscaal niet zo handig is en dat wij beter aandelen kunnen overdragen met de clausule dat hij deze terug moet aanbieden als hij eerder dan de afgesproken termijn opzegt. Mijn vraag is de volgende: Ik heb begrepen dat vanaf 2013 er het een en ander aan wetgeving verandert rondom BV's en aandelen daarin. Het is wel van het niveau 'klok en klepel', dus ik vraag mij af of het juridisch/fiscaal nog wat uitmaakt of wij nog dit jaar of pas in 2013 de aandelen overdragen. gr, Cor

Mijn ervaring is dat als je een bepaalde functionaliteit wil bereiken dat je speelruimte voor de implementatie niet zo groot is. ('form follows function') Of anders gezegd; dat implementaties met dezelfde functionaliteit sterk op elkaar zullen lijken tenzij je doelbewust een andere (gecompliceerdere) oplossing kiest. Waar wordt in dit soort gevallen de lijn getrokken door een rechter? gelijke functie/klasse namen? gelijk commentaar? gelijke variabele namen? gelijke klassenstructuur maar andere namen? er is hier vast jurisprudentie over. Weet iemand welke?

Dus volgens jou kun je met de originele broncode in de hand het 1 op 1 overnemen in een andere programmeertaal et voila, auteursrechten zijn verdwenen? Dat roept bij mij direct de vraag op; wat als de code automatisch omgezet wordt van taal x naar taal y.

Hallo, Ik heb een vraag over de grenzen van het auteursrecht bij software; Wanneer is er nog sprake van inbreuk op het auteursrecht? Stel dat iemand de code van een ander goed kent en vervolgens in een andere programmeertaal *exact* dezelfde functionaliteit nabouwt, is er dan sprake van inbreuk op het auteursrecht. Maakt het hier nog uit of het om een functionaliteit gaat die je niet zou hebben bedacht als je geen kennis zou hebben van de eerder gemaakte (en bekende) oplossing? gr, Cor

ha joost, wat kun je nou nog meer met die reserves doen dan uiteindelijk een keer in de vorm van divident uitbetalen? Als je met die reserve weer gaat investeren, krijg je dan de vpb ook weer terug, of ben je die sowieso kwijt?

@pieter: bedankt, dat boek heb ik ook maar besteld. Toch wel erg prettig, die 2ehandsboekenmarkt van bol @joost: Maar als ik mijzelf in het 6e jaar dus wel 70K aan salaris betaal, mag dat dan fiscaal en kan ik het onstane verlies dan verrekenen met eerder betaalde vpb? Het lijkt me dat ik dan op die manier toch mijn hypotheekrente kan aftrekken, klopt dat?

Ha Joost, Maar hoe zit het dan precies met de winst die overblijft? Stel ik heb 4 jaar lang 100K winst (voor salaris) en betaal daarvan 70K aan salaris en wil de overige 30K 'sparen'. Kan ik dan als ik in het 5e jaar 0 winst heb, mijzelf alsnog 70K aan salaris betalen? Over welk gedeelte heb ik dan Vpb moeten betalen? groeten, Cor

@koen: Bedankt, ik heb het boek direct besteld @joost: Bedankt voor de link naar de informatieve column. Mijn beweegredenen om een BV op te richten waren vooral de beperking van de aansprakelijkheid en de pensioenopbouw. Fiscaal gezien hoop ik dat ik met deze keuze ook kan beschermen tegen inkomensterugval. Ik wil mijzelf een inkomen geven (IB) dat structureel lager ligt dan mijn winst voor aftrek. Daarmee wil ik een reserve opbouwen voor magere jaren en pensioen. Ik hoop dat ik in de magere jaren mij alsnog een inkomen kan uitbetalen van die reserve zodat ik alsnog aanspraak kan maken op mijn hypotheekrenteaftrek. Anders gaat mijn huis wel heel erg duur worden in de magere jaren. Ik wil nu graag goed begrijpen of dit kan en wat daar allemaal een rol bij speelt, zodat ik zelf een beetje scenario's door kan gaan rekenen. groeten, Cor

dag allen, Ik heb dit jaar mijn eenmanszaak omgezet in een BV en wil meer grip krijgen op mijn financiele en fiscale planning. Waar ik naar op zoek ben is een (studie)boek of website die de voor mij nieuwe financiele aspecten behandelt (vennootschapsbelasting, reserves, holding/dochter, etcetera). Tot nu toe vind ik alleen maar informatie die heel gedetailleerd is zonder eerst de hoofdlijnen te schetsen, of informatie die in algemeenheden blijft steken. Kan iemand mij een aantal boeken/sites aanbevelen. groeten, Cor