Ga naar inhoud

leendert13

Newbee
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

  1. ik werk in de accountantsbranche/ fiscaliteit. Zover ik weet is het niet gebruikelijk om een eeuwigdurend beding op te nemen. Ik denk eigenlijk dat het de bedoeling van de werkgever geweest is een beding van twee jaar op te nemen, maar dat dit op een kromme, verkeerde manier in de overeenkomst is gekomen. ik denk dat nietigheid wel mogelijk is als het bewust zo bedoeld is, maar als het de bedoeling geweest is om het beding 2 jaar te laten gelden (en volgens mij is dit in mijn branche ook gebruikelijk) lijkt het mij dat de rechter de tijdsduur zal aanpassen naar 2 of 1 jaar (als vorm van straf voor de onduidelijkheid. Ik vind 2 jaar ook geen probleem, voor de enkele klanten die per se mee willen valt in goed overleg wel een oplossing te vinden.
  2. Ik was ook al van plan dit te overleggen, als het zover komt wil ik in goed overleg uit elkaar, maar te voorbereiding op een eventuele gesprek vroeg ik me af in hoeverre de werkgever dit op tafel kan leggen. Enige zekerheid vooraf is prettig, voor het geval dat het toch nog mis zou gaan. Ik ben het helemaal met je eens dat ze er ook geen halszaak van kunnen maken als klanten per se weg willen. Een goede samenwerking met goede afspraken lijkt me de beste oplossing. Iemand anders nog ervaringen?
  3. leendert13 plaatste een topic in Arbeidsrecht
    Ik ben bezig met oriëntatie op het zelfstandig ondernemerschap en loop tegen het relatiebeding aan. Helaas is het relatiebeding in mijn contract nogal vreemd geformuleerd. Er staat iets in de trant van: "het is de werknemer verboden om na beëindiging van het dienstverband werkzaamheden te verrichten voor relaties die in de laatste 2 jaar van het dienstverband van de werknemer klant waren bij de werkgever en de aan de werkgever gelieerde partijen" Hieruit maak ik op dat ik dus niemand mag benaderen die in de laatste 2 jaar van mijn dienstverband klant waren, maar dat hier geen tijdsbepaling aan zit. Iemand die dus in die laatste 2 jaar klant was bij mijn ex-werkgever zou ik dan zelfs na 10 jaar niet mogen benaderen. Dit lijkt mij een beetje vreemd en ook onredelijk bezwarend. Relatiebedingen dienen toch ook een tijdsbepaling te hebben? Iemand ervaring hiermee? alvast bedankt voor de moeite

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.

Configure browser push notifications

Chrome (Android)
  1. Tap the lock icon next to the address bar.
  2. Tap Permissions → Notifications.
  3. Adjust your preference.
Chrome (Desktop)
  1. Click the padlock icon in the address bar.
  2. Select Site settings.
  3. Find Notifications and adjust your preference.