mdeenik

Miki, Ontzettend bedankt voor de informatie, hier kan ik absoluut verder mee! Ga er direct mee aan de slag. Renep, Wij hebben zo'n 35 werknemers in dienst, waarvan er een aantal al wat ouder zijn, de 'normale' gezondheidsrisico's nemen toe, plus dat we in principe wettelijk verplicht zijn om een BHV'er te hebben. AED apparaat wordt aangeschaft vanwege een heftige ervaring en op alles voorbereid willen zijn. Eerste hulp verlenen is prachtig, maar kan ook erg heftig zijn voor de hulpverlener. (Spreek uit ervaring als toeschouwer bij reanimaties...) Vergoeding dient als compensatie voor het hebben en nemen van een flinke verantwoordelijkheid. In ieder geval bedankt voor je reactie!

Hoi, Bedankt voor jullie reacties. Helaas valt mijn bedrijf niet binnen een CAO. Ik heb vanuit de wetgeving wel wat informatie gevonden maar het is allemaal niet concreet genoeg... Wij zijn een direct marketing bureau en hebben dus weinig rare risico's of iets dergelijks die bij ons van toepassing zijn... Groeten, Marianne

Beste forum bezoekers, Mijn werkgever vind dat het tijd wordt om een AED apparaat aan te schaffen en hiervoor een aantal werknemers op te leiden als BHV'er. Ik ben naarstig op zoek naar informatie over de verplichtingen vanuit een werkgever naar een werknemer toe. Inmiddels weet ik dat de werkgever verplicht is om een calamiteitenplan op te stellen waarin beschreven staat waaruit de hulpverlening bestaat. Ik ben op zoek naar informatie over: - de vergoedingen aan een werknemer voor het hebben van deze verantwoordelijkheid - eventuele aanpassingen in de arbeidscontracten van deze werknemers - dienen er bepaalde verzekeringen afgesloten te worden ter bescherming van de werknemers? Ik heb het 'Antwoord voor Bedrijven' van de Rijksoverheid gebeld en die konden mij ook niet echt inlichten. Ik hoop dat jullie mij verder kunnen en willen helpen of adviseren. Alvast bedankt! Hartelijke groeten, Marianne