kdool

Bedankt voor de reacties voor dusver. Kwaliteit en betrouwbaarheid zijn inderdaad belangrijk, maar wil ik buiten deze discussie houden. Mij gaat het puur om wet/regelgevingen. Na verder zoeken en bellen is het mij nu redelijk goed duidelijk: Het inhuren van mankracht van een bedrijf uit India om betaald werk te laten doen voor NL BV is voor mij geen optie. Wat wel een optie is: alleen in relatie tot de -door het Indiaase bedrijf- geleverde goederen (in dat geval software) aan NL BV, werk laten verrrichten door een medewerker van dit Indiaase bedrijf in Nederland. Dan is dit onderdeel van de geleverde diensten en vindt hier normale facturatie voor plaats. Wel moet het Nederlandse "gastbedrijf" een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen voor de vreemdelingencategorie "internationale handelscontacten". Naast de benodigde TWV is er natuurlijk ook een visum of verblijfsvergunning nodig, afhankelijk van de duur van het verblijf in Nederland. Maar deze persoon kan pas werkzaamheden verrichten als die TWV er is.

Ik wil op een rijtje krijgen wat de meest belangrijke wet/regelgevingen zijn (overheid/IND/fiscaal) waar rekening mee gehouden moet worden voor de volgende scenario's: 1) in Nederland gevestigde BV ("NL BV") neemt diensten af van een Indiaas bedrijf. (De NL BV levert vervolgens weer diensten aan haar klanten in NL). De "diensten" kunnen zijn: ontwikkelen van software, leveren van diensten zoals ondersteuning bij oplossen problemen in de software, configureren van de software. Deze diensten worden vanuit India (dus remote) uitgevoerd. De NL BV wordt gefactureerd door het Indiase bedrijf voor de afgenomen diensten. Het is ook mogelijk dat er gefactureerd wordt o.b.v. van een fixed price voor een geleverd softwareproduct of naar rato van aantal gespendeerde uren ("uurtje-factuurtje"). Volgens mij is dit de meest simpele: alleen te maken met het systeem van verleggen van de BTW. Dus 0% BTW op de factuur , gericht aan NL BV. 2) idem als 1, maar nu wordt het werk vanuit Nederland verricht. De indiaase mankracht komt dus naar Nederland. Deze is volgens mij lastiger omdat men hier ook te maken kan krijgen met een benodigde visum (korter dan 3 maanden) of verblijfsvergunning (langer dan 3 maanden) en tewerkstellingsvergunning. Deze laatste vergunning is afhankelijk van een aantal factoren, te vinden op oa werk.nl. Heeft iemand hier ook ervaring in, kan het meer precies aangegeven worden hoe het zit, en of ik nog zaken over het hoofd zie? Of is het te complex om "even" in een forum te beantwoorden.