Vidius

Hartelijk dank voor de reacties! Het is mij een beetje onduidelijk hoe het zit met de rentevergoeding voor ingelegd kapitaal. Dit is standaard toch? Zijn hier leidende percentages voor of is dit iets wat je onderling afspreekt ? is het gebruikelijk dat de commandiet "slechts" deze rente ontvangt en weinig of geen overwinstdeling? Klinkt mij redelijk aannemelijk in de oren, hij bouwt immers ook kapitaal op met de groei en waardevermeerdering van het bedrijf toch? @ Jan. Is het mogelijk een schatting of bandbreedte van het ruime percentage te geven? Wat klinkt aannemelijk? @Alex en @Ves, een gewone lening is inderdaad ook een optie, maar vindt de commandiet minder interessant.. @Ronaldinho, "Mis" is investering van 60000 kwijt (misschien iets minder met verkoop..) maar geen schuldeisers verder, dus relatief te overzien. Denk dat fiscale voordelen in dit stadium opwegen tegen de extra veiligheid die een BV biedt.

Hallo iedereen, Na een avondje googlen en op dit forum rondklikken ben ik wat wijzer, maar toch wil ik mijn specifieke situatie aan jullie voorleggen. Ik begin een cv. Ikzelf en 1 partner gaan beide fulltime aan het werk in dit dienstverlenend bedrijf. Partner 3 is de stille vennoot. Iedereen investeert € 30.000,- voor een startkapitaal van € 90.000,- Verwachte omzet in de toekomst: 150.000-250.000 per jaar. Ik ga even uit van 200.000 Waarschijnlijk hebben we 6 maanden nodig om redelijk te gaan draaien, 12 maanden voor volle sterkte. Stel dat de 2 werkenden per maand 5000 bruto aan "salaris" pakken, (samen 120.000,- p/j) vaste lasten en afschrijving per maand zitten rond de 2000,-, (24.000 p/j) Dan blijft er per jaar 56.000 euro winst over. Met deze cijfers, wat zou jullie advies zijn voor mijn voorstel aan de stille vennoot? Is het normaal dat hij een derde daarvan krijgt, omdat hij ook een derde van het startkapitaal heeft ingelegd? Dat lijkt me zo veel, dan zou hij na 10 jaar bijna 200.000 ontvangen voor zijn investering van 30.000. Aan de andere kant neemt hij ook een risico natuurijk.. Of zijn afspraken als "bij een omzet van zoveel, gaan de salarissen zoveel omhoog" normaler dan een verschoven procentuele verdeelsleutel voor de winst? Ik weet dat je kan afspreken wat je wil, maar wat zou in dit geval "ballpark" billijk zijn? Kans van slagen voor het hele bedrijf acht ik op 75%, en dus 25% kans op mislukken. En nog een kleine zijstap; heeft de rechtsvorm cv nog nadelen in dit opzicht t.o.v. een BV, omdat je hier geld in het bedrijf kan laten zitten? Of werkt dat bij een cv hetzelfde, ondanks dat je qua inkomen voor alle winst belast wordt.. Sorry voor de warrige uitleg, Bedankt voor de reactie alvast!