JeroenGaffel

Voor sommige besluiten is dit niet mogelijk, o.a. ontslag van een bestuurder: dat besluit kan met een maximale versterkte meerderheid van 2/3 genomen worden, vetorecht is hierop niet van toepassing. Is dwingend recht, art 2:134 bw geldt dit ook als de STAK de enige aandeelhouder van de werkBV is? Als ik het goed heb begrepen moet ontslag dan binnen de STAK plaatsvinden en dan gelden mogelijk andere regels? (Dit even los van werknemersverzekering vraagstuk). dank voor de verdere toelichting, zeer verhelderend.

Hallo allen, ik heb al veel gelezen over het vraagstuk van werknemersverzekering wel/niet verplicht, maar ik kom er niet uit en heb mogelijk een creatieve oplossing. De situatie: We staan op het punt om met 4 personen een BV op te richten en willen allen als DGA functioneren. De aandelen in de werkBV zijn niet gelijk verdeeld. Met betrekking tot stemrecht heeft 1 aandeelhouder geen meerderheid in aandeel maar wel veto op alle beslissingen. We kregen te horen dat bij ongelijke verdeling van aandelen de werkBV sociale premie voor werknemersverzekering moet afdragen. Eigenlijk weten we niet of we dit wel willen. Vraag: hoe berekenen we op een eendoudige manaier de kosten van de werknemersverzekering voor de werkBV? (belastingdienst helpt niet echt) Als optie om er onderuit te komen werd aangeraden om een STAK tussen de persoonlijke holdings en de Werk BV te zetten. Waarbij het stemrecht binnen de STAK dan evenredig verdeeld is, met uitzondering dat 1 aandeelhouder vetorecht houdt op alle beslissingen behalve ontslag (dus de andere 3 bestuurders van de STAK kunnen de 1 ontslaan). Kan dat werken om te voorkomen dat we sociale verzekeringsplichten hebben?