Onze stichting heeft geen winstoogmerk, dus ik weet niet zeker of onze activiteiten wel onder "ondernemen" vallen, maar ik probeer het toch.
De situatie is als volgt: ik ben bestuurslid van een stichting met één werknemer.
De stichting heeft haar inkomsten vooral uit donaties. De werknemer heeft nu het derde contract voor onbepaalde tijd, dit loopt per 1 september af.
Oze grootste geldschieter heeft aangegeven dit volgend jaar niet langer te willen doen, we zijn uiteraard op zoek naar andere fondsen, maar weten niet of dit lukt.
De werknemer heeft nu een aanstelling voor 12 uur per week. We willen de werknemer ook na 1 september graag in dienst houden. Dat wordt dan een aanstelling voor onbepaalde tijd…
Het bestuur zit met de volgende vraag:
• Als we de werknemer een vaste aanstelling geven, terwijl we nu zien dat de inkomsten mogelijk ontoereikend zijn, zijn we dan hoofdelijk verantwoordelijk hiervoor? Met onze actuele financiele positie kunnen we nog ongeveer drie jaar het inkomen voor een 12-urige aanstelling betalen.
Op diverse sites kom ik hier opmerkingen over tegen, waarvan de ernstigste is:
Bestuursleden zijn hoofdelijk aansprakelijk bij • Het aangaan van verplichtingen waarvan bekend is of bekend moet zijn dat de rechtspersoon ze niet kan nakomen. (bron http://www.aansprakelijkheid-bestuur.nl/aansprakelijkheidbestuur/aansprakelijkheidverenigingenstichting.html )
Moeten we onze werknemer zeggen dat de arbeidsrelatie beeindigd wordt, of kunnen we het risico aangaan?
Alvast hartelijk bedankt voor meedenken.
