JillK

Dus het verhaal over meer fiscale voordelen bij een eenmanszaak is dus niet aan de orde? Oké wat is nu mijn stappenplan? Ik heb wel een accountant die nu al wat zaken voor ons regelt. Moet ik bij hun terecht hiervoor?

Ja ik heb er echt totaal geen verstand van op dit gebied, moet me toch even wat meer in verdiepen. Ben blij dat jullie er zijn! :) We hebben een koophuis samen en inderdaad een kind samen. Op dit moment is er nog NIETS geregeld. Dat zou natuurlijk wel moeten, maar dan doe ik alles liever nu in 1x!

Nou ik zal het dan nog ingewikkelder maken od juist makkelijker. We zijn dus (nog) niet getrouwd. We zouden dus alles op papier moeten zetten in het samenlevingscontract. Alleen het 'probleem' met het omzetten zou zijn, volgens mij heb je als eenmanszaak de eerste 2 jaar wat fiscale voordelen. Deze vervallen dan als je het omzet naar een VoF?!

Wij hebben op dit moment een winkel in Amsterdam. En dit moeten er in de toekomst meer gaan worden. Het VoF verhaal klinkt wel goed. Ik zal gelijk even wat informatie gaan inwinnen her en der. Het enige wat dan zou moeten gebeuren is de bedrijfsvorm omzetten van eenmanszaak naar VoF... Hoe zit dat precies met de urenregistratie? is daar een standaard format voor of is een Excel sheetje bij wijze van voldoende?

Beste mensen, Ik heb al een paar berichten bekeken hier maar ik krijg niet een heel bevredigend antwoord, dus vandaar dat ik zelf nog maar een poging waag op het forum. Ik en mijn partner zijn een onderneming begonnen want nu als eenmanszaak is geregistreerd bij de KvK met mijn partner als eigenaar/directeur. Hij werkt fulltime. Op dit moment ben ik nog parttime werkzaam bij mijn werkgever maar het is de bedoeling dat ik ga stoppen en mij ook volledig ga richten op onze onderneming. Het is mij al wel duidelijk geworden dat je als ondernemer een urenregistratie dient bij te houden om zo de Kinderopvangtoeslag te behouden. Ik zal straks voor ca. 4 dagen ook gaan werken in ons bedrijf. Maar wat is nu mogelijk daar wij officieel als eenmanszaak geregistreerd staan? Moet ik mezelf als 'werknemer' in dienst nemen om zo de kinderopvangtoeslag te behouden? Of kan je in eenmanszaak samen als eigenaar aan het werk. Wie kan mij hier wat meer informatie over geven?