GoranGorter

je bedoeld een flex bv??? en we starten op 2 juli 2012

btw waarom 4 holdings ?? ieder 1 holding ok maar zover ik weet moet een holding toch 95% bezitten van een werk bv om daar voordeel uit te halen ik kan het ook fout hebben met vriendelijke groet g.gorter

we willen inderdaad volledig afgeschermd zijn van prive later in de tijd zullen we wel een holding op starten maar dat zal ongeveer over 3 jaar zijn heb namenlijk inderdaad over de voordelen gelezen maar ook over op dit moment de nadelen later zullen we als de bv meer fundering heeft een holding starten want dan zal dat beter kunnen financieel gezien en we hebben een tijd geleden een venootschaps overeenkomst geschreven en die door een accountants kantoor laten verbeteren tot de juiste taal :) en ik begrijp wat je bedoelt over het opzetten van 4 holdings dat dat fiscaal duurder is als een bedrijf al gestart is maar ik weet opdit moment niet hoe we het financieel anders kunnen doen in onze situatie

dank je voor het snelle response en nee we richten wegens financien nog geen holding op want de administratie voor alles wordt dan te duur aangezien het in de bouw niet al te soepel gaat

Hallo allemaal Zal eerst ff vertellen hoe de situatie is Ben een bouw B.V. aan het oprichten samen met 3 compagnons alle vier zullen we 25% van de aandelen bezitten. door dat we alle 4 25% bezitten zullen we nevengeschikte DGA's zijn (Volgens de ‘Regeling’ zijn nevengeschikte DGA’s niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. DGA’s zijn ‘nevengeschikt’ als ze allen een nagenoeg gelijk aandelenbelang in de BV hebben.) daardoor is er 1 statutair directeur en 3 DGA's (ook alleen maar om dat moet zoals ik dat begrepen heb). vraag 1 : klopt het dat in mijn situatie dat we nevengeschikte DGA's zijn vraag 2 : klopt het dat alle 4 de DGA's wettelijk 39000 a 42000 euro bruto loon moeten verdienen of mag dat ook lager vraag3 : zo ja wat moet je daar voor doen om het te verlagen vraag 4 : omdat we geen personeel zullen hebben en het werk dus zelf zullen doen zijn we werknemer en werkgever maar als DGA sta je niet te boek als personeel en dus ook niet als ingehuurde directeur moet je dan wel het wettelijke sociale werkgeverslasten afdragen. want kom in mijn bedrijfsplan waar ik visionplanner voor gebruik kom ik steed die kosten post tegen en als ik eerlijk ben die is best hoog want je betaald iets waar je uiteindelijk geen recht op heb lijkt mij met vriendelijke groet g.gorter want ben namenlijk met mijn financiele prognose bezig De nevengeschikte DGA Volgens de ‘Regeling’ zijn nevengeschikte DGA’s niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. DGA’s zijn ‘nevengeschikt’ als ze allen een nagenoeg gelijk aandelenbelang in de BV hebben.