tactisch

Ik ben 61, DGA van een Nederlandse BV met een opdracht van een Engelse organisatie met een opdracht om peroonlijk ca 12+ maanden in Duitsland te werken (dat ik al 4 maanden doe). Ivm WW en ziekte rechten bin ik formaal in dienst bij een andere BV die alle kosten aan mijn BV afrekent. Echter; Ivm de zg A1 verklaring (voorheen de E101) mag ik max 183 dagen in buitenland werken tenzij ik administratief bij een Duitse onderneming de soc verzekringen afdraag. Mijn vraag is nu of het mogelijk is dat ik of mijn BV een Duits equivalent van een VOF opzet die mij vervolgens in dienst neemt, de Duitse premies worden betaald en de loonbelastingen in Nederland. dank voor advies of hulp Herman