NCPOESO

Wanneer u als Nederlands bedrijf actief bent in het buitenland, bijvoorbeeld door eigen productie of door het werken met leveranciers, is het omgaan met vakbonden en het recht van werknemers om zich te organiseren een van de thema's waar een bedrijf mee in aanraking kan komen. Dit thema is terug te vinden in veel MVO-richtlijnen, en is een belangrijk onderdeel van de OESO Richtlijnen. De OESO Richtlijnen voor multinationale ondernemingen maken duidelijk wat OESO landen en tien andere OESO landen die de richtlijnen onderschrijven in het buitenland van bedrijven verwachten op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De Richtlijnen hebben tot doel te waarborgen dat de activiteiten van (multinationale) ondernemingen in overeenstemming zijn met het overheidsbeleid, dat het wederzijds vertrouwen tussen ondernemingen en de samenlevingen waarin zij actief zijn wordt verstevigd, dat het investeringsklimaat voor buitenlandse ondernemingen wordt verbeterd en dat de bijdrage van multinationale ondernemingen aan duurzame ontwikkeling wordt vergroot. De richtlijnen bevatten naast een aantal algemene principes bepalingen over ketenverantwoordelijkheid, mensenrechten, kinderarbeid, milieu en corruptie. Om bedrijven en andere stakeholders (maatschappelijke organisaties, overheden etc) te helpen bij het implementeren van de OESO-richtlijnen in hun MVO-beleid organiseert het Nationaal Contactpunt voor de OESO-richtlijnen bijeenkomsten die ingaan op specifieke thema's. In november 2012 is tijdens een brede stakeholderbijeenkomst aandacht besteed aan het thema 'internationaal ondernemen en vakbondsvrijheid'. Een gemengde groep van vertegenwoordigers van grote en kleinere bedrijven, maatschappelijke organisaties, overheid en andere geïnteresseerden zorgde op donderdagmiddag 28 november voor een goedgevulde zaal bij deze bijeenkomst. Tijdens deze middag kwamen veel vragen aan bod: Op welke manier kun je als Nederlands bedrijf omgaan met vakbonden als deze bijvoorbeeld niet toegestaan zijn in het land waar eigen productiefaciliteiten gevestigd zijn? Of hoe kan dit thema worden ingebed in het mensenrechtenbeleid van een onderneming? Het recht van werknemers om zich te organiseren in vakbonden en het recht om collectief te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden zijn fundamentele arbeids- en mensenrechten, vastgelegd in internationale en nationale wet- en regelgeving. Van bedrijven wordt verwacht dat ze die wet- en regelgeving naleven. Dit is ook opgenomen in de OESO-richtlijnen. In veel landen is het echter niet vanzelfsprekend dat werknemers zich mogen verenigen in een vakbond. Nederlandse bedrijven kunnen hiermee zowel door activiteiten in hun keten, als door eigen activiteiten in het buitenland te maken krijgen. Tijdens de middag spraken sprekers van de vakbond (FNV Mondiaal) en vanuit het bedrijfsleven. Een impressie van de bijeenkomst is te vinden op de website van het NCP. In dit bericht staan ook een aantal aanvullende bronnen voor verdere informatie over dit thema. De volgende brede stakeholderbijeenkomst van het NCP zal in mei/juni worden georganiseerd. Houd de website in de gaten voor informatie hierover of geef uw mailadres aan ons door via ncpoecd@minbuza.nl om opgenomen te worden in de maillijst.