lnieuw1974

Op dit forum kwam ik informatie tegen van een bedrijf dat de huidige CAO wil verlaten en een eigen BedrijfsCAO wil opzetten. Voor mij ligt het net iets anders en ik zou graag informatie hebben over het volgende. Ik ben werkzaam als HR-adviseur voor een bedrijf dat de CAR/UWO volgt (ambtenaren CAO-Gemeenten) maar dit bedrijf is al ruim 8 jaar geprivatiseerd. Inmiddels is het bedrijf zo veranderd (totaal commercieel) dat de arbeidsvoorwaarden en regelingen van de CAR-UWO niet goed meer passen. De directie heeft gevraagd te onderzoeken wat er nodig is om een overstap te kunnen maken naar bijvoorbeeld de Telecom CAO. Ik heb inmiddels uitgezocht dat ik diverse stappen moet ondernemen, maar twijfel of ik iets over het hoofd zie en of de volgordelijkheid juist is: - uit de CAR-UWO stappen kan niet tijdens de looptijd (deze liep tot 31 december 2012, onderhandelingen zijn gaande) - het lidmaatschap met de werkgeversvereniging moet opgezegd worden - de verschillen tussen beide CAO's moeten in kaart gebracht worden en voorgelegd worden aan de vakbonden (zonder toestemming van hen kan er m.i. niet van CAO gewijzigd worden). - de OR heeft hierin adviesrecht, geen instemmingsrecht (uitspraak uit 1995, maar ik weet niet of dit nog geldt). Graag krijg ik feedback of er iets gewijzigd moet worden in de volgorde en of er nog tussenstappen gezet moeten worden. Bij voorbaat hartelijk dank voor reacties. Lisette Poot