Beste John,
Dank voor je bericht. Wat ik bedoel met 'geen perfecte jobsearchsite" is dat je als sollicitant bijna altijd afhankelijk ben van een persoon bij een uitzendbureau of headhunter of welke tussenpersoon dan ook. die persoon weet niet ees wie je bent, wat je kunt en bepaalt of je op een vacature gaat worden voorgesteld. Ik wil hier niet van afhankelijk zijn. Daarnaast als je in de schoenen staat van een HR-manager, moet je uit 100CV's maar de juiste uit zien te zoeken. Van die 100 worden er 6 uitgenodigd op grond van een CV-tje en 94 worden dus gewoon afgewezen. Uit die 6 personen wordt er 1 uitgezocht, maar zal meestal niet de persoon zijn die helemaal voldoet aan het ideaalbeeld van het bedrijf. Die kon wel eens heel goed tussen de 94 afgewezen personen zitten. Dus na vele uren CV lezen, gesprekken voeren, wordt niet de beste kandidaat gekozen. Dit kan allemaal veel effectiever in mijn site.
Ik heb verschillende bedrijven benaderd, uitzendburo, headhunters, bedrijven die sponsorships doen, Virgin. En dus ook de overheid voor een subsidie. Bij de bank krijg ik geen lening en dat beslissen ze zonder mijn concept te hebben gezien.
Personen die ik mijn plan verteld heb zijn een HR manager van een amerikaanse multinational, een business analist uit Singapore en een netwerk grootheid uit Shanghai. Deze personen deden mij geloven dat het concept meer potentie had dan ik zelf durfde te dromen.
Groet,
Machiel