Nkw

Ok, daar hebben we geen rekening meegehouden. 1 aandeelhouder is niet actief werkzaam. De andere aandeelhouder met 33,3% is wel actief, echter is hij 68 jaar. In principe hoeft daar dus niets voor worden afgedragen. De soc verz plicht geldt dus alleen voor mij en mijn compagnon. Is er een oplossing of andere constructie te bedenken om deze plicht te voorkomen ( verlettering aandelen oid). We willen namelijk de bv in het begin niet onnodig op kosten jagen.

Dag, vanaf 1 januari ben ik uit dienst getreden van mijn werkgever en heb ik een management BV opgericht. Ik blijf voor 50% werkzaam als mt lid bij de werkgever, maar wel via een management fee constructie. Ja, ik weet dat de sociale verzekeringsplicht dan bij de werkgever ligt (voor 50%) en loonbelasting draag ik via mijn eigen bv af. Tot zover is de constructie goed uitgezocht en helder. Samen met een van de aandeelhouders van diezelfde werkgever (15% vs 85%) zijn we een nieuwe activiteit aan het opstarten.(maar binnen een geheel andere structuur) en met twee andere aandeelhouders ( dus in de verhouding (33.33%, 33,33%, 33,33%), waarvan het 1/3 aandeel van mijn compagnon en ik via een tussenholding is geregeld. Van deze tussenholding is de verhouding tussen mij en mijn compagnon dus15% vs 85%. In principe hebben wij de afspraak gemaakt dat zowel mijn compagnon als ik een fee voor onze werkzaamheden in rekening mogen brengen. Echter aangezien het bedrijf in een opstart fase zit willen wij deze fee voorlopig uitstellen. We kunnen beiden voorlopig prima rondkomen vanuit de eerste genoemde BV. We willen de fee nog niet factureren vanwege de BTW, maar willen wel ergens iets vastleggen over de gemaakte afspraak. Op welke wijze is dit het handigst vast te leggen? Verder is dan nog de vraag, vanwege mijn uiteindelijke 5% belang in deze werkmaatschappij, ligt hier ook de sociale verzekeringsplicht bij de werkmaatschappij of moet ik voor deze 50% dit via mijn eigen holding regelen? Vr gr NKW