LoekRots

Dag Domenique, Dank voor je reactie. Ik neem aan dat je in de laatste opmerking bedoelt, dat ik recht op herleving heb binnen een periode van 18 maanden. Dit aangezien dit het minimum is. Begrijp ik verder goed uit jouw reactie dat ik mijzelf dus niet hoef te melden bij het UWV, tot het moment dat ik besluit toch ww aan te vragen (binnen die 18 maanden)? Dit lijkt toch haaks te staan op de wekeneis en de eis om je binnen een week na ontslag bij uwv te melden: http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_werkloos/ik_word_werkloos/vraag_WW_binnen_1_week_aan.aspx. Bovendien kan je je afvragen in hoeverre er sprake is van 'herleven' als er in eerdere instantie geen uitkering is toegekend om te herleven... Het lijkt wellicht een detail, maar ik wil voorkomen dat ik mijn recht op ww verspil, doordat ik antwoorden van het uwv verkeerd interpreteer. Dank voor je reactie weer.

Beste webcare, dank voor jullie verhelderende reacties m.b.t. de startersregeling. Kunnen jullie ook uitsluitsel geven over de situatie waarin ik ervoor kies om geen gebruik te maken van de startersregeling en er voor kies om mijn bedrijf op te starten met uitstel van ww. Mijn vraag daarbij is of ik voor het kunnen herleven van mijn ww-rechten binnen 18 maanden (ik heb 15 maanden recht op ww), dan wel eerst ww moet hebben toegekend gekregen, om deze vervolgens direct stop te zetten. Of kan ik ten alle tijden voor de eerste keer ww aanvragen binnen die 18 maanden na ontslag, als ik kan aantonen dat ik de tussenliggende periode heb gebruikt om mijn bedrijf op te starten. In dat geval zou de wekeneis dus niet van toepassing zijn. Ik hoor graag!

Hallo, tjonge wat veel en inhoudelijke reacties op mijn bericht. Bedankt voor het meedenken! Ik ben er zelf ook wel van overtuigd dat de startersregeling alleen geldt als je een onderneming start vanuit een ww situatie. Mijn vraag is dus vooral of dat binnen hele korte termijnen te regelen is. Die 2 weken ipv 6 weken die Karen noemt zijn dus hoopvol! Ben ook erg benieuwd naar reactie van uwv webcare in deze. Voor wat betreft de klus die mogelijk start per 1 mei: het gaat om circa 3 dagen per week voor een periode van 5 maanden met mogelijke uitloop en iig geval overgangsperiode van 1 dag per week. Kortom: als ik die klus krijg, dan heb ik een fijne start. Ik start overigens uit een situatie van loondienst, zonder enige vorm van zzp activiteiten. Na het plaatsen van mijn vraag heb ik nog verder zitten zoeken op internet. Ik zag ook dat de mogelijkheid bestaat om mijn ww-uitkering stop te zetten/uit te stellen om vervolgens mijn bedrijf te starten. Mocht het niet lukken en ik blijf binnen de herlevingstermijn (in mijn geval 18 maanden), dan kan ik alsnog aanspraak maken op de ww. Ben echter benieuwd of ik daarvoor wel eerst ww toegekend moet krijgen om deze vervolgens direct stop te zetten, of dat ik gewoon met mijn bedrijf kan beginnen en wanneer het niet lukt dan alsnog (en voor het eerst) mijn ww-aanvraag bij UWV in te dienen. Mogelijk gooit de wekeneis dan roet in het eten. Iemand daar een antwoord op? Verder heb ik een wettelijke opzegtermijn van 2 maanden. Zoals ik het begrijp zal het UWV die altijd hanteren, ook in een situatie waarin ik dus eerder uitdienst treedt. Dit is dan de zogeheten fictieve opzegtermijn die het UWV hanteert. Nogmaals dank!

Aanvullend: Stel dat ik al per 1 maart zou kunnen starten met een klus. Is het dan interessant om gewoon nu al mijn bedrijf op te starten als zzp-er, en straks ww-uitkering aan te vragen op basis van de uren in loondienst? Als ik het goed begrijp, heeft het feit dat ik naast mijn loondienst inkomsten uit ZZP heb geen effect op mijn ww-uitkering, tenzij deze inkomsten gaan toenemen in de ww-periode (dan wordt dit gekort op de ww). Als dat laatste het geval is, dan zou ik er ook voor kunnen kiezen op de ww stop te zetten toch? pfff veel vragen :)

Hi, Al aardig wat topics doorgescrolled op dit forum en de site van de uwv nageplozen, maar ik denk dat mijn vraag te specifiek is om het antwoord direct te vinden. Ik stel hem daarom hier, in de hoop dat iemand er ervaring mee heeft of een goed tip heeft. Mijn werkgever heeft mij gevraagd om de periode tot eind april 2014 te nemen om ander werk te vinden. Er is op korte en lange termijn onvoldoende werk voorhanden. Het bericht van mijn werkgever is voor mij reden om na te denken over een zzp-bestaan, ik heb daar bovendien een concrete aanleiding voor: mogelijk kan ik per 1 mei starten met een klus. Ik heb vertrouwen in de toekomst, maar dek ook graag de risico's af. De startersregeling is daarvoor een goede invulling. Echter: de termijnen zijn volgens mij erg krap om dit voor elkaar te krijgen. Als ik met mijn werkgever voor het eind van deze maand (februari) tot een beëindigingsoverkomst (rekeninghoudend met de eisen van uwv) kom, heb ik vervolgens (de voor mijn situatie wettelijke) 2 maanden opzegtermijn. Dan is het dus 1 mei. In hoeverre is het mogelijk om in die 2 maanden alles voor de startersregeling voor te bereiden en aan te vragen? Problematisch zijn naar mijn idee het feit dat ik pas 1 maand van te voren ww kan aanvragen en dat er een termijn van 6 weken voor onderzoeksperiode staat. Ben erg benieuwd naar jullie reacties! Alvast dank, Loek