FvH

Dag Norbert, Dank voor je uitgebreide en heldere antwoord. Ik ga het overleggen en het lijkt me inderdaad zaak hier een goede adviseur bij te halen. Nog drie vragen nav jouw antwoord: 1) Jij geeft aan dat verplichte werknemersverzekeringen voor WW/WGA erg duur zijn. Ik was juist in de veronderstelling dat deze goedkoper waren dan een particuliere AOV verzekering? 2) Wat versta jij onder het WGA-gat? 3) Hoe kom je bij de "worst case" berekening? Deze is voor mij niet terug te leiden... Alvast dank!

Beste allemaal, Ik ben nieuw hier en heb het forum doorzocht of dit onderwerp al eerder aan bod is gekomen, zonder resultaat. Laat me jullie de situatie schetsen: Ik ben al een tijdje bezig (samen met een compagnon) een eigen startup te beginnen. Afgelopen maanden stonden in het teken van partnering, daar begint nu schot in te komen. Wij hebben beiden een fulltime baan, maar gaan er nu vanuit dat wij vanaf 1 januari 2015 full commitment aan de startup gaan geven. De werkmaatschappij is in eigendom van 3 holdings (investeerder/compagnon/ik) in de verdeling 15 / 42,5 / 42,5. Nu speelt het volgende: Mijn compagnon heeft een medisch verleden. Het betreft een aangeboren afwijking waar hij al jaren geen enkele last van heeft. Maar de diagnose staat. Ook is de kans klein dat hij hier last van gaat krijgen, of zijn werk hieronder zal lijden. Dit betekent dat het voor hem dus niet handig is om zich uit zijn holding te laten verlonen, omdat hij (als 100% eigenaar van de holding) niet in aanmerking komt voor het sociale vangnet en dus op zoek moet naar particuliere verzekering. Wegens deze diagnose, is voor hem onmogelijk geworden om een particuliere AOV te krijgen (omdat je dan gekeurd moet worden). Eventueel zou het kunnen via een AOV via het UWV, maar hier zitten ook weer haken en ogen aan. Wij hebben bedacht dat het veruit het handigste zou zijn, als mijn compagnon gewoon in loondienst van de werkmaatschappij zou kunnen gaan (en net zo als een normale werknemer verzekerd zou zijn voor ziekte/arbeidsongeschiktheid). Maar de vraag is of dit kan... Algemene regel is geloof ik dat DGA’s niet mee kunnen doen in (verplichte) werknemersverzekeringen. Het probleem is echter dat er meerdere definities van DGA bestaan: - In sommige gevallen vanaf 5% aandeel, of aanmerkelijk belang. - In sommige gevallen vanaf 50% stemmen in de AV ==> http://www.mkbservicedesk.nl/8083/wanneer-ben-dga.htm Dus mijn vraag is: kan mijn compagnon zich verzekeren tegen ziekte & arbeidsongeschiktheid door in dienst te gaan van de werkmaatschappij? Of gaat het UWV hier moeilijk over doen (mocht het noodlot toch toeslaan)? En als hij zich laat verlonen uit de werkmaatschappij, is hij dan vrijgesteld van gebruikelijk loon uit zijn holding? Of moet hij uit beide BV’s een salaris aan hemzelf uitkeren? De holding zou in dat geval maar 1 functie hebben, dat is het beheren van de aandelen. Alvast bedankt!