Ireneh

Bij het bedrijf waar ik werk ben ik bezig met de implementatie van de werkkostenregeling per 1 januari 2015. Hier wordt een maandelijkse vergoeding gegeven aan BHV'ers (ongeveer 15 euro per maand). Mijn vraag hierover is of deze vergoeding belast of onbelast is (en in welke categorie deze dan valt) voor deze nieuwe werkkostenregeling.

bedankt, maar ik vindt in dit artikel geen 100% duidelijkheid staan over het vergoeden van de werkelijke kosten. Hieruit kan ik bijvoorbeeld niet halen wat in de administratie bijgehouden moet worden als je de werkelijke kosten vergoedt (per medewerker, alle bonnetjes?) en of dit dan 100% onbelast is.

Het gaat over de werkkostenregeling die per 1 januari 2015 verplicht is, dus het is een vergoeding voor maaltijden tijdens overwerken die de werkgever aan de werknemer geeft.

Is het mogelijk om in de werkkostenvergoeding de werkelijke kosten (meer dan het normbedrag 3,15 euro) van een maaltijd bij overwerk onbelast (als gerichte vrijstelling) te vergoeden? Bijvoorbeeld als je de bonnetjes van alle maaltijden verzameld (en administreert)? en zo dus de werkelijke kosten kan onderbouwen en dit dus geheel vrijgesteld is.