bakker piet

Allereerst hartelijk dank voor alle reacties. Weet iemand ook hoe het gaat als je bedrijf in de zomer 3 weken dicht is voor vakantie,dit bij het personeel is aangemerkt als verplichte vrije dagen(hebben zij voor getekend,zowel in hun contract als de bedrijfsregels). Deze langdurig zieke medewerkster beweerd ook nu nog dat zij haar vakantiedagen ondanks ziek zijn mag behouden. In mei 2014 was zij ook al ziek en wilde zij ook in de meivakantie op vakantie,wij als werkgever moesten dit van de arbo goedkeuren en ook deze dagen afboeken. Waarom is het dan anders als zomers ons bedrijf 3 weken dicht is ivm vakantie en zij voor verplichte verlofperiode van 3 weken heeft getekend. graag jullie reactie

Goedemorgen, Wij hebben een medewerkster die langdurig ziek is.Haar vakantiedagen van het afgelopen jaar blijven staan. Weet iemand hoelang zij erover mag doen om deze dagen op te maken. Zit daar dan nog net als bij de gewone vrije dagen een opname periode aan vast? Graag jullie mening Heb gezocht op de site van de belasting dienst en via google maar daar staat alleen iets over de gewone vakantie uren