Martine P.

Beste Joost, Allereerst bedankt voor je reactie. Betreft BGL tov VAR: Van alle tewerkgestelde ZZP-ers heb ik nu een VAR WUO en weet ik dat zij meerdere opdrachtgevers hebben en ik dus volledig gevrijwaard ben van loonheffingen en premies. Je hebt gelijk, in die zin, dat wanneer zij onder dezelfde omstandigheden een BGL aanvragen, er zich geen problemen zullen voordoen. Het is de gedachte, dat je niet zonder meer gevrijwaard bent, die mij beangstigd. Betreft de keuze voor een BV ( met holding structuur): 1. aansprakelijkheid. 2. ondervind ik bij het willen behalen van VCU certificering problemen, omdat ik een eenmanszaak heb. 3. ben nu 7 maanden draaiende en zit op 85K winst, vooruitzicht voor dit jaar is ook meer dan goed. Betreft traject inleen / uitleen: Ik leen ZZP-ers in tegen een bepaald tarief. Dit wordt contractueel vastgelegd. Mijn opdrachtgever zoekt vaklieden om bepaalde werkzaamheden uit te laten voeren, ten alle tijde onder zijn supervisie. Ik stuur de ZZP-er naar mijn opdrachtgever om de werkzaamheden, onder regie, uit te laten voeren. Aan het einde van de week tekent de ZZP-ers zijn uren af bij mijn opdrachtgever en stuurt mij een factuur voor de gewerkte uren. Zoals je ziet is er toch een gezagsverhouding, omdat zij werkzaamheden uitvoeren onder supervisie. Ook moeten zij zich in 98 % van de gevallen houden aan schafttijden etc. In mijn ogen is bij werken onder regie, altijd sprake van een gezagsverhouding. Maar in de bouw is het niet anders, tenzij je werk aanneemt. @ Roel. Bedankt voor je input.

Beste Forumleden, Mijn naam is Martine en ben reeds enkele maanden een "mee-lezer" op dit mooie en zeer nuttige forum voor ( startende) ondernemers. Ik heb een eenmanszaak en ben eigenaar van een uitzend- uitleenbureau voor vakmensen in de bouw. Nu heb ik vanaf aanvang alleen maar met ZZP-ers gewerkt. Mijn opdrachtgevers worden bediend, door het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, in dit geval dus ZZP-ers die ik inleen en weer doorleen aan mijn klanten. Ik factureer mijn klanten met een betalingstermijn van 45 dagen en de ZZP-ers factureren mij weer met een betalingstermijn van één week. In de huidige wetgeving ben ik met een VAR WUO gevrijwaard voor loonbelasting en premies. Echter met de komst van de wetgeving mbt de BGL ( beschikking geen loonbelasting) kan het voor mij als eenmanszaak een riskante onderneming worden, om met ZZP-ers te werken. Aangezien de ZZP-er achteraf kan worden aangemerkt als niet-zijnde ondernemer, zal ik een hoog risico lopen om achteraf te maken te krijgen met naheffingen. Mede door het feit dat het uitgeleende personeel onder supervisie en regie van de opdrachtgever vallen en er eigenlijk geen sprake is van onderaanneming. Ik heb een boekhouder/ accountant die mijn IB aangiftes doet en heb met hem een bespreking gehad, hoe mij voor te bereiden op dit aankomend probleem. Stap 1 : Eenmanszaak omzetten in BV met holding structuur ivm aansprakelijkheid Stap 2 : ............hier bleef het dus bij. Zijn er ondernemers of forumleden die mij kunnen vertellen, met wie ( fiscalist, notaris, etc.) ik het beste om de tafel kan, om mij goed te laten adviseren over de volgende punten: 1. hoe opzetten BV met holding 2. risicodekking aansprakelijkheid 3. overzetten personeel van emz naar BV De één zegt accountant, de ander weer een fiscalist of notaris. Ik zie door de bomen het bos niet meer en aangezien hier altijd eerlijke en kritische antwoorden worden gegeven, hoop ik enigszins in de juiste richting te worden gedirigeerd. Alvast bedankt. Martine