Soeja

Beste mede-bezoeker, Gisteren heb ik m'n baan opgezegd per 1-1-'16. Mijn huidige werkgever bood me vrijwel direct een 0-urencontract aan met werkzaamheden die ik op flexibele tijden vanuit huis kan doen. (nu werk ik op reguliere tijden op kantoor of bij een klant) Nu wil ik in de loop van de 2016 starten als ZZP-er. Zowel het mijn huidige werk, 0-urencontract als mijn ZPP-er werkzaamheden liggen in elkaars verlengde. Ik wil graag op flexibele basis aan de slag voor mijn ex-werkgever. Hoe voorkom ik schijnzelfstandigheid? Indien er toch een 0-uren contract wordt geadviseerd; hoe zorg je dat je de norm haalt voor de startersaftrek en hoe ga je om met een relatie-/concurrentiebeding. Ik ben op zoek naar een eenduidig antwoord die inspeelt op de nieuwe regelgeving (eventueel met een modelovereenkomst, dus geen VAR) (En niet zoals het ondernemerplein-telefoon een bij elkaar geplakte mailantwoord die op veler manieren uitlegbaar is.) Met vriendelijke groet, Soeja