BalGehakt

Ja idd. Ik heb inmiddels al besloten om zijn contract niet te verlengen overigens. Ben alleen ff op zoek naar hoe om te gaan met de huidige situatie.. Feli met je 4000 ;)

Wist ik niet. Maar eens mee aan de slag gaan dan inderdaad.

Nee. Ik heb er ooit voor gekozen om alles qua ziekte intern af te handelen omdat ik daar als werkgever een prettiger gevoel bij heb. Dat heeft zich de laatste jaren ook bewezen, we hebben namelijk met een personeelsbestand van 20 man zo goed als geen ziekte (dus dit is wel echt een uitschieter).

Hallo allemaal, alvast bedankt voor de aandacht :) Ik heb een medewerker die al jaren met grote regelmaat ziek is. Dat is normaal gesproken +/- 2 dagen per maand, maar deze maand is dat opgelopen tot bijna 2 volledige weken. De 2 dagen per maand kon ik nog wel accepteren, ook omdat hij aangaf bezig te zijn met trajecten om dit te verbeteren. Daarvan heeft hij ook bewijs geleverd en enige tijd is het ook zo geweest dat hij 'slechts' 1 dag per maand ziek was. De laatste maanden begint dit echter weer terug te gaan naar 2 of soms 3 dagen per maand en deze maand dus 2 volledige weken. Nu heb ik met name deze maand van mensen die hem kennen te horen gekregen dat hij buiten de werktijden, gedurende de zieke periode, wel gewoon uitgaat en leuke dingen doet. Sterker nog, zodra het geen werktijd meer is gaat hij soms al direct de hort op om uit te gaan en te drinken. Sommige weekenden zijn volledig volgepland met dit soort dingen. Ik vermoed dat hij zelf niet weet dat ik deze informatie heb (komt uit betrouwbare bronnen overigens). Uiteraard stoor ik me daar ernstig aan. Ik voel me als werkgever min of meer bedrogen. Echter aangezien hij dit soort dingen in zijn vrije tijd doet kan ik er als werkgever vermoedelijk weinig mee/aan doen. Heeft iemand hier ervaring mee? Hoe om te gaan met deze situatie?