D.B.2

ik ga hier verder niet uitwijden ivm privacy. Ik heb mijn antwoorden en ga morgen enkele tips opvolgen. Bedankt.

dat is zo vastgelegd.

er is nauwelijks een 'zijn deel' hij heeft net een maand gewerkt, waarvan 1 week zomaar vrijgenomen en mij laten barsten. hij heeft niets ingebracht, ik wel zowel geld als goederen als heel veel arbeid. Hij zou hooguit recht hebben op een percentage (op basis van aandeel gewerkte tijd) van 1 maand omzet. Er zijn sinds zijn komst geen opdrachtgevers of cliënten bij gekomen. Alles wat er nu is, is mijn verdienste en dat is aantoonbaar, want geïnventariseerd bij het opstellen van een nieuwe vennootschapscontract een maand geleden. In het vennootschapscontract is overigens opgenomen dat het bedrijf voortgezet kan worden door de vennoot die achterblijft. Duidelijk moge zijn dat IK er niet uit ga stappen, maar verwacht dat hij op stapt. Tevens is in het contract opgenomen dat bij overtreden van de opgenomen bepalingen of het niet nakomen van de bepalingen door één der vennoten dit een reden kan zijn tot onmiddellijke ontbinding van de samenwerking.

Ik heb een probleem dat ik wil voorleggen. Vorig jaar een dagbesteding voor een kwetsbare cliëntengroep gestart samen met een collega in VOF vorm. Collega werd in november 2016 ernstig ziek en hield hier blijvende fysieke problemen aan over, waardoor ze haar werk in onze VOF niet meer kon oppakken. Ik heb gezocht naar een nieuwe vennoot en deze gevonden (dacht ik), dit moest nogal overhaast, omdat mijn collega waarmee ik de VOF startte eruit wilde, omdat ze moest gaan revalideren en zich heel schuldig voelde over het feit dat alles op mij neerkwam (ik ben ook chronisch ziek en inmiddels erg overbelast). Deze nieuwe vennoot blijkt echter totaal anders dan hij zich eerder voordeed en de samenwerking loopt totaal niet. Ik wil deze samenwerking stopzetten, want ook onze cliënten lijden hieronder. Ik wil daarom het liefst zo snel mogelijk van huidige vennoot af, omdat diverse cliënten al hebben aangegeven dat ze niet meer willen komen op de dagdelen dat hij er is en ik de dagbesteding waar ik al mijn energie en ziel en zaligheid in heb gelegd nu naar de knoppen zie gaan. Ik ben wel in gesprek met iemand die vennoot wil worden en goede kwalificaties heeft, maar wil nu niet weer dezelfde fout maken door overhaast te handelen en nu de tijd nemen om elkaar goed te leren kennen om een goede inschatting te kunnen maken of de samenwerking een kans van slagen heeft. Even met één vennoot ter overbrugging is bij een VOF niet mogelijk dacht ik. Omzetten naar eenmanszaak en later weer naar VOF is ook problematisch, want ik heb al een andere eenmanszaak op mijn naam staan en meer dan één eenmanszaak is volgens mij niet mogelijk? Bovendien wil ik wel weer aan de slag met een nieuwe vennoot, maar nu wel pas na gedegen onderzoek of de samenwerking een kans van slagen heeft. Daarbij hebben wij een contract met de gemeente op basis van huidig KvK nummer en AGB code en is het niet te doen om dit soort zaken overal veranderd te krijgen. Wie heeft advies?