peerke007

Bedankt voor alle antwoorden. Voldoende stof om over na te denken. Die andere topic stond los omdat dit feitelijk over mijn holding-BV gaat, die nu enerzijds gaat fungeren als mijn persoonlijke werkmaatschappij en anderzijds als houder van aandelen in de eventuele nieuw op te zetten organisatie (BV dacht ik tot nu toe). Maar er komt wel heel veel om de hoek kijken als ik het allemaal zo lees. Ik heb dit topic gestart omdat ik onderneem vanuit vertrouwen, vriendschap en daadkracht en meestal niet geremd door enige kennis van zaken. Vooringenomen dacht ik wel een richting te hebben maar wilde het toch even toetsen.. Erg mooi om de breedheid van de adviezen te zien vervolgens. Nu ik alles zo bekijk lijkt een BV met holdings de minst aan te raden oplossing te zijn. De coöperatie klinkt eigenlijk nog wel het meest interessant voor deze samenwerking, deze vorm ben ik nog niet echt bekend mee. Bij een coöperatie zitten vast ook weer aardig wat addertjes onder het gras verwacht ik. Ik ga mij eens hier verder in verdiepen en toch maar een professional betrekken gok ik.

Situatieschets: ik heb een holding-BV en heb in die holding een belang van 40% in een werkmaatschappij (BV) waar ik ook in dienst ben voor 4 dagen per week. In mijn eigen holding ben ik 1 dag in de week in dienst. In beide BV's ben ik directeur/DGA en geniet samen een salaris hoger dan 47k. Nu stop ik in de werkmaatschappij en zal mijn 40% aandelen ook verkopen. Het salaris dat ik geniet in mijn holding is 1/5 * 47k dus onder het verplicht minimum. Ik word feitelijk werkeloos omdat ik ontslagen word uit de werkmaatschappij. Heb ik recht op WW? Ik heb 23 jaar dienstverband gehad nl. in de werkmaatschappij. Leuke casus dacht ik zo zelf.. behalve als het je overkomt natuurlijk.. Alvast bedankt. Peter

Dank voor de reacties. Wij zullen alle 5 nog eigen werkzaamheden blijven ondernemen onder eigen vlag en slechts deels maar werkzaamheden uitvoeren voor de gezamenlijke werkmaatschappij. We zullen primair werkzaamheden uit gaan voeren voor gemeenten/overheden en mogelijk als onderaannemer bij bouwprojecten. De risico's zitten dan primair ook in de operationele aard van onze projecten. Omvang van projecten zullen in het begin tussen de 20 en 50k zijn maar het plan is om snel serieus op te schalen. Ik verwacht niet dat wij met onze nieuwe organisatie meteen zulke omzetten te draaien dat wij 5x47k kunnen verlonen, maar individueel per BV zou dat inclusief eigen projecten wel haalbaar moeten zijn. Is het echt een verplichting om bij een eigen BV dat je 47k loon aan jezelf geeft of kan ook anders? Kunnen de ZZPers van onze groep dan met een eigen holding/BV ook nog werkzaamheden vanuit de eenmanszaak uitvoeren of vervalt die organisatie dan automatisch? Daar had ik nog even niet aan gedacht. De verdeling is scheef: 25-25-25-12,5-12,5. Het plan is om in de statuten de basis te regelen over zeggenschap, aandelen, vertrek (verplicht of vrijwillig) etc. Niemand van ons komt nl. in dienst van de werkmaatschappij. Men ontvangt alleen fee's voor verrichte werkzaamheden op basis van facturatie was het plan. Ik ben benieuwd welke andere vormen fiscaal gunstiger zouden zijn. Nogmaals dank, Peter

Goedenavond, Ik lees hier zoveel goede adviezen die mij al enorm geholpen hebben maar ik heb toch nog een paar vragen waar ik het antwoord niet op kan vinden. Misschien kan iemand mij helpen. Ik heb een B.V. en ik wil nu samen met 4 ZZPers een nieuwe B.V. starten om gezamenlijk activiteiten uit te ondernemen. Vanwege onze projecten, risico's en omvang, hebben wij gekozen voor een gezamenlijke B.V. Volgens mij is het het handigst als de 4 ZZPers alle 4 nu ook een eigen Holding-BV oprichten vanwaar uit zij deelnemen in de op te richten Werkmaatschappij (BV). Zo hebben wij alle 5 een holding en kunnen wij onder gelijke voorwaarden eventuele winsten via dividend uit de werkmaatschappij verplaatsen naar de holdings, wat fiscaal handig is. Nu willen wij eigenlijk alle 5, werkzaamheden voor de werkmaatschappij verrichten en dit via facturen verrekenen en willen we de werkmaatschappij vanuit de holdings besturen. We willen dus geen DGA in de werkmaatschappij met bijbehorend salaris, kan dat gewoon? Zijn er zaken die ik over het hoofd zie of is dit gewoon een een goed plan zo? Ik begrijp dat met iedere BV kosten zijn gemoeid en ook administratieplicht maar om een BV op te richten vanuit 1 bv en 4 ZZPers lijkt mij niet handig of heb ik het mis? Ik hoor graag hoe een expert hier tegenaan kijken, alvast bedankt! Peter